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查看完整报告员工意外受伤请假,公司可以解除劳动合同吗
律师回复:
你所在的企业不能这样做。
职工与企业签订的劳动合同是受法律保护的,任何一方不能随意变更、解除、终止。根据我国的劳动法及相关法律法规的规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3—24个月的医疗期;劳动者因患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的,企业才可以与其解除劳动会同。因此,你受伤后单位应当准许你休息一个月,而不能以此为由单方解除劳动合同。
案例咨询:
去年年初,我与一家企业签订了用工期限为2年的劳动合同。今年年初,我在休息时外出游玩不慎将脚扭伤,因伤势较重,医生建议我休息一个月。后来,企业以不能随意休假为由,单方面要求与我提前解除劳动合同。请问,企业能这样做吗?
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的:未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的。关于什么情况下解除劳动合同公司需赔偿的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
肖直清,四川智力律师事务所专职律师,参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上,有着丰富的民事案件经验,律师执业后也善于多角度、全方位思考案件,从案件本身出发,灵活运用自身专业法律知...
没有签劳动合同解除劳动合同是违法的。关于没有签劳动合同解除劳动合同算不算违法的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
三年内退休,用人单位不得与劳动者解除劳动合同。但是若劳动者存在《劳动合同法》三十九条的情形的,用人单位依然可以解除双方劳动合同,并且不需要支付劳动者经济补偿。关于三年内退休可以解除劳动合同的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
单位单方面解除劳动合同有二倍经济补偿金的赔偿。根据劳动合同法规定,用人单位无法定事由单方提出解除劳动合同的,应当向劳动者支付相应的经济补偿金。关于单位单方面解除劳动合同有哪些赔偿的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。关于哪些情况用人单位可以单方解除...
解除劳动合同一般是要提前通知的,但用人单位侵害劳动者合法权益,劳动者可以单方面解除劳动合同,不需要提前通知。关于解除劳动合同是否一定要提前通知的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
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当事人违法解除劳动合同的才应当承担责任。用人单位违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。关于解除劳动合同后会不会承担责任的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
解除劳动合同可以别人代办。事实上,劳动者以实际行为表明接受别人代解除的劳动合同,只要解除形式不违反法律、行政法规的强制性规定,劳动者意思表示真实,应当认定为有效。关于解除劳动合同是否可以别人代办的问题,下面华律网小编为您详细解答。
没有签劳动合同解除劳动合同是违法的。关于没有签劳动合同解除劳动合同算不算违法的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。关于单位解除劳动合同在哪些情况下合理的问题,下面华律网小编为您详细解答。
试用期解除劳动合同可能会面临的法律问题:劳动者未提前三日通知用人单位,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任;若与用人单位约定服务期的,违约会赔偿违约金。关于试用期解除劳动合同可能面临哪些法律问题的问题,下面华律网小编为您详细解答。
公司解除劳动合同赔偿标准依据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,补偿年限最高不超过十二年。关于公司解除劳动合同如何赔偿标准的问题,下面由华律网小编为您详细解答。