报告编号：NO.20240114*****
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查看完整报告试用期间加班费规定
法律分析：
《工资支付暂行规定》第13条规定：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应当按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资;用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资;用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。即只要用人单位在劳动者完成工作任务后，在标准工作时间以外安排工作，便具有支付加班工资的义务，并不受劳动者是否为试用期职工、是否为考察内容等限制。
案例简介：
2015年3月31日，邱某为期1个月的试用期结束后，因被证明不符合录用条件，而被公司解除了劳动合同。邱某虽无奈接受，但提出自己在试用期间，公司不仅经常延长其日劳动时间，甚至双休日也照样要求其上班，公司必须支付相应的加班工资。可公司认为，加班是考察其能否服从安排的内容之一，作为试用期内的被考察对象，邱某不能索要加班工资。双方为此发生纠纷。
劳动法试用期规定是什么？下面，华律网小编详细为您介绍具体内容，希望能够帮助到你。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
劳动合同约定试用期的注意事项如下：(一)单独的试用期合同是无效的。(二)劳动期限应和劳动合同期限挂钩，最长不得超过六个月。(三)资金担保违法，可酌情提供担保人。(四)试用期企业须有理由退工，员工可无理由走人。下面，华律网小编详细为您介绍具体内容，希望能够帮助到你。
劳动合同中是否可以规定试用期？要提防试用期的哪些“陷阱”？下面，华律网小编详细为您介绍具体内容，希望能够帮助到你。
试用期也是需要签订劳动合同的。根据规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。更多相关内容跟着华律网小编一起来看看吧。
涉及“试用期”的劳动合同怎么签？华律网小编在下文就为大家带来问题的解答，希望对大家有所帮助。
如果劳动合同的期限不满三个月，则不约定试用期是合法的;如果在三个月以上不满一年，试用期最多是一个月;如果在一年以上不满三年，试用期最多是二个月;如果在三年以上，试用期最多是六个月。关于试用期多长时间是合法的的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
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一、注册商标到期如何续期？
如果单位超过了试用期的约定期限一直不转正的，视为用人单位违反与劳动者约定试用期的规定，可以交由劳动行政部门责令改正。关于试用期一直不转正该怎么办的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
需要提前三天递交辞职报告，做好交接手续。关于试用期职工能辞职吗试用期可以辞职吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
实习期没有签订合同可以直接离职，但是应提前三天通知用人单位。劳动合同可以约定实习期，实习期最长不超过6个月，不然就是违法。如果用人单位公然违反法律规定，在未经劳动者统一的情况下延长试用期，劳动者可以起诉单位。关于实习期没有签订合同可以直接离职吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。关于试用期一般是多久的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
劳动者在试用期内一般需提前三天通知用人单位，三天期满后可以解除劳动关系。如果过了试用期，需要提前三十天以书面形式通知用人单位。关于劳动者在试用期内提前多少天通知的问题，下面华律网小编为您详细解答。
关于辞职了工资哪些时候发的问题,根据相关政策法规分析如下： 劳动者辞职用人单位应当在办理解除合同手续时一并结清工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
关于按合同年限补偿还是工作年限的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 经济补偿金是按在本单位的工作年限计算的。 每满一年支付一个月工资。 六个月以上不满一年的,支付一个月；不满六个月的,支付半个月。 一、辞退员工怎么补偿 一般情况下，老板辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。 具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。 赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。 当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。 按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 二、经济补偿金的计算方式 经济补偿金计算方式： 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 经济赔偿金是补偿金的二倍。 三、试用期解除劳动合同的赔偿怎么算 在试用期，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
关于代签劳动合同没有法律效力吗的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 如果他人依法获得劳动者的授权委托，代签的劳动合同有效，对劳动者具有法律效力。 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 代理人在代理权限内，以被代理人名义实施的民事法律行为，对被代理人发生效力。 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百六十一条民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。 依照法律规定、当事人约定或者民事法律行为的性质，应当由本人亲自实施的民事法律行为，不得代理。 第一百六十二条代理人在代理权限内，以被代理人名义实施的民事法律行为，对被代理人发生效力。 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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