企业破产职工如何补偿

一、企业破产后职工如何补偿

用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第44条 用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。”依据前述规定，人民法院就破产企业破产案做出宣告破产裁定之日，企业与职工劳动合同终止。

第46条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

二、企业破产退休职工医疗保险的解决办法

1、企业破产后，与原企业职工即不存在劳动关系，医疗保险由个人自行缴纳

2、个人可以选择在户口所在街道社保所缴纳居民医保，办理时需要提供本人身份证、户口本

3、或者选择在存放档案职介所或者人才中心缴纳灵活就业社保，办理时需要提供本人身份证、存档证

4、医保一般累计缴纳满20-30年(具体年限各地医保部门规定)后，办理退休后不需缴费即可享受医疗报销。如果到达退休年限未累计满规定年限，可以办理退休后在户口所在街道社保所继续缴纳居民医保累计剩余医保年限

三、企业破产退休职工医疗保险

只要交满了医保年限，破产企业退休后医保卡每个月会有打钱的。个人账户划入标准：

1、职工个人缴纳的基本医疗保险费全额划入本人个人账户(即社保卡上);

2、用人单位缴纳的基本医疗保险费按以下比例划入职工和退休人员个人账户：

(1)35岁以下的职工，按本人基本医疗保险缴费基数的1.3%划入;

(2)35岁至44岁的职工，按本人基本医疗保险缴费基数的1.5%划入;

(3)45岁以上的职工，按本人基本医疗保险缴费基数的1.7%划入;

(4)退休人员按本单位在职职工人均缴费基数的4%划入。

(5)一次性趸缴余命医疗费的国有关闭破产企业退休人员及国有企业大龄下岗职工，其个人账户按上年度社平工资的60%的4%划入。

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