已签无固定期限合同 辞职能得补偿吗

关于关于“工效挂钩管理办法”的详尽介绍的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 关于工效挂钩管理办法的详尽介绍 效益挂钩机制乃是国家对国有企业工资总额进行管理的创新模式之一。 效益挂钩制度呼吁国有企业将员工工资与企业经济效益紧密链接在一起，一旦企业实施了这一科学且严格的挂钩管理方式，我们便能确保企业的经济效益与员工工资能够实现和谐发展，有效避免企业经营效益与员工薪酬相脱节的问题。 这种管理方式对于企业的宏观管理以及长远发展具有深远意义。

肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有...

关于做完活又不给钱怎么办没有合同的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 干完活不给钱，劳动者可以收集给对方工作的证据，例如工装、工牌、同事的证言向单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 法律依据： 干完活不给钱你可以收集给对方工作的证据，例如工装、工牌、同事的证言向单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。 根据《劳动争议调解仲裁法》 第六条举证责任 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第二十一条仲裁管辖 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。 第二十八条仲裁申请 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

关于中国女性多少岁退休的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 1、女干部 党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之回一的，都可以退休。 (一)女年满五十五周岁，参加工作年限满十年的； (二)女年满四十五周岁，参加工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的； (三)因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。 2、女工人 全民所有制企事业单位、机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休。 (一)女年满五十周岁，连续工龄满十年的； (二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部； (三)女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的； (四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。

关于在试用期会随时辞退吗，最新的规定是什么的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 试用期会随时辞退吗 不会，对于在试用期间被证明不符合录用条件的或严重违反用人单位的规章制度的； 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形的，用人单位会辞退劳动者。 《劳动合同法》第三十九条明确规定了用人单位解除劳动合同情形。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位会解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。 (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

关于离职证明无纠纷律师费标准是什么的问题,根据相关政策法规分析如下： （一）代理民事诉讼、仲裁案件收费标准 1、不涉及财产关系的，基准收费标准为5，000元-30，000元件，上浮不限。 2、涉及财产关系的，按照诉讼(争议)标的额分段按比例累加收费： （1）10万元以下部分(含10万元)收费比例为8%-10%，收费额不足5，000元的每件按5，000元收取； （2）10万元至50万元部分(含50万元)为7%-9%； （3）50万元至l00万元部分(含100万元)为6%-8%； （4）100万元至500万元部分(含500万元)为5%-7%； （5）500万元至1，000万元部分(含1，000万元)为4%-6%； （6）1，000万元至2，000万元部分(含2，000万元)为3%-5%； （7）2，000万元至5，000万元部分(含5，000万元)为2%-4%； (8)5，000万元以上部分，为1%-3%。 3、涉外案件：涉外(含涉港、澳、台)案件的收费标准，原则上按照上述标准执行。 如果涉及到多语种法律服务的，可以按上述标准的2至4倍收费。 上述收费标准是诉讼案件一审阶段的收费标准。 单独代理二审、再审、执行案件的，按照一审阶段收费标准执行。 首次代理的案件，再次代理的，可以给予适当优惠。 4、代理仲裁案件，按照代理民事诉讼一审阶段收费标准执行。 （二）代理行政诉讼案件收费标准 代理行政诉讼案件的收费标准，参照代理民事诉讼案件收费标准执行。 【代理各类诉讼案件申诉】 代理民商、行政申诉案件可参照一审阶段的收费标准收费，上浮不超过150%。 【代理执行案件】 1、单独承办执行的案件，根据执行标的额，按一审标准收费； 2、曾承办一审或二审的案件，原则上根据执行标的额，按一审收费标准的50%-80%收费。 执行难度很大，执行程序复杂的重大执行案件，按一审标准收费。 （三）法律咨询及代书收费标准 1、每小时不低于300元，不足1小时按1小时计算； 2、代书法律事务文书；不涉及财产关系的，每件收费500元-1，000元。 涉及财产关系的，每件按所涉财产标的额的0.5%-1%收费，但最低不得低于500元。