工程转包，工人受伤到底谁来赔

关于入职一个月发现怀孕是否会被辞退的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 如果劳动者在入职一个月后发现怀孕，用人单位一般是不会予以辞退的，除非怀孕女职工存在以下情形之一：在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反了单位的规章制度的；其他。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有...

关于劳动合同工作时间怎么约定的问题,根据相关政策法规分析如下： 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时； 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

关于两个月未签劳动合同违法吗的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 两个月未签劳动合同违法吗 员工入职两个月没签劳动合同是违法的。 签订劳动合同是法定义务，企业自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者支付两倍工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即向劳动者补订书面劳动合同。 如果是劳动者不愿意签订劳动合同，则用人单位可以以书面形式通知解除劳动合同并无需支付经济补偿。

关于工伤可不可以得双倍赔偿金，法律如何规定的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 工伤可不可以得双倍赔偿金 发生工伤的职工，不能向用人单位提出人身损害赔偿，只能依照《工伤保险条例》的规定要求工伤保险待遇。 但要是因为单位之外的第三人侵权，即侵权主体为第三人时，此时受伤职工可以同时向第三人主张民事赔偿。 法律依据： 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。 因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。

如果您在工作中受伤，但工伤评级未达到十级，而用人单位又未给予应有的关注和帮助，您可以采取以下措施来维护自己的权益： 申请工伤认定：首先，您应该尽快向人力资源和社会保障局申请工伤认定。这是确定您所受伤害是否属于工伤的重要步骤。在申请过程中，您需要提供相关的医疗证明、工伤事故报告等材料。 收集证据：确保您保存了所有与工伤有关的证据，包括医疗记录、诊断证明、费用发票等。这些证据将有助于支持您的工伤认定申请和后续的赔偿要求。 与用人单位沟通：尝试与用人单位进行沟通，表达您的诉求和困难。有时候，简单的沟通可能就能解决问题。如果沟通无果，您可以考虑采取法律手段。 寻求法律援助：如果用人单位仍然置之不理，您可以寻求律师的帮助，了解相关的法律程序和维权途径。 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要的情况下，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。这将需要您准备充分的证据和材料，以支持您的主张。