【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告拖欠工资起诉书范文
原告:——性别-,年月日,出生,族,身份证号码,住所:电话:
被告:――有限公司,住所地:-法定代表人:性别—,职务:―――;电话:―――
一、请求事项:于劳动争议一案不服――劳仲案(――)第―――号裁决书的裁决,向贵院提起民事诉讼。
一、请求事项:
依法判令被告向原告支付:
1、由原告垫付的-年-月份、-月份和-份销售费用,合计人民币―――元;
2、拖欠的――年――月份和――月份的工资,合计人民币―――元;
3、拖欠的―――年-月份和-月份的平时加班工资,合计人民币―――元;
4、被拖欠工资总额的25%的经济补偿金,合计人民币―――元;
5、单方解除劳动合同的经济补偿金,合计人民币―――元;
6、未按时支付经济补偿金的额外经济补偿金人民币―――元;
7、未提前30天书面通知解除劳动关系的代通知金人民币―――元;
8、――年――月至―――年――月因被告违法解除劳动合同所受工资损失合计人民币―――元,并支付应得工资收入的――的赔偿金人民币――元;并支付――年-月-日至本案审结的工资损失
二、事实与理由:
1.原仲裁裁决认定原告侵犯被告的商业秘密是错误的
原仲裁裁决称:“但申诉人作为被诉人业务人员,在被诉人处工作期间,与他人共同出资成立有限责任公司,经营与被诉人公司同类的营业,侵犯了被诉人的商业秘密”,这一认定是错误的。
根据《反不正当竞争法》第十条关于商业秘密的规定,企业的经营信息或者技术信息若想构成商业秘密,必须满足四个条件,即不为公众所知息、能为权利人带来物质利益和具有实用性,并要求权利人采取了保密措施。同时,根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)和相关法律法规以及《公司法》第六十一条关于竞业禁止的规定,在没有特别约定的情况下只有公司的董事和经理负有竞业禁止的义务,对于一般的员工,只有在用人单位与劳动者约定了竞业禁止义务,并由用人单位单独向劳动者支付竞业禁止补偿金时,劳动者才承担竞业禁止的义务。因此,原告不负有竞业禁止义务。
另外,没有任何证据证明被告公司存在符合法律规定的商业秘密,也没有任何证据证明原告侵犯了被告公司并不存在的“商业秘密”.因此,原仲裁裁决在没有任何证据证明的情况下,仅仅因为原告注册成立了与原告经营范围类似的公司,就认定原告侵犯被告的商业秘密是错误的。
2.仲裁裁决认定原告严重违反劳动纪律是错误的
原仲裁裁决称:“且申诉人利用被诉人为其提供电脑、办公电子邮箱等工作条件,服务上述公司,并试图以上述公司名义与被诉人的客户洽谈业务,严重违反劳动纪律”,这一认定是严重的认定事实错误。
根据《民事诉讼法》第六十七条和《宪法》第四十条的规定,被告以侵犯原告通信自由和个人隐私的手段收集的用以证明原告试图以其它公司名义与被告的客户洽谈业务的证据是不具有合法性的。另外,没有证据证明被告制订的所谓劳动纪律和规章制度经过了民主程序并进行了公示,根据《劳动法》第四条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定是不能用来作为证据的,原仲裁裁决在没有任何事实证据证明被告又符合法律规定的劳动纪律,也没有任何证据证明原告违反了“劳动纪律”的情况下,仅仅依据来源非法的证据就认定原告严重违反了劳动纪律是严重错误的。
另外,被告不但拖欠原告工资长达几个月之久,并且拒不返还原告垫付的业务垫支费用。原告作为一名普通的业务人员,不仅要供养年迈患病的父亲,还要支付高达――元的住房月供。我们完全可以想象原告当时生活的窘境。在这种情况下,即使原告真的有被告指控的所谓“――”行为,也完全是由于被告的违法行为造成,是一种求生存的不得已行为,如何谈得上“严重”情节。基于此,原告的行为也不会构成《劳动法》25条的“严重违反劳动纪律”。
基于以上事实,根据《劳动法》、《民事诉讼法》以及其它相关法规规章的规定,原告向贵院提起诉讼,请求贵院作出公正裁决,维护弱势的劳动者的基本权益。
此致
―――人民法院
原告:―――
―――年――月――日
四川升科律师事务所组建于2012年,汇聚了资深律师和法律专家,旨在整合优质法律资源,为当事人提供优质、高效的法律服务。团队部分律师曾在政府部门、企事业单位任职,不仅具有深厚的法学理论功底,同时具有丰富的法律实践经验和广泛的人脉资源。律所一直秉持“真诚、专业、高效”的服务理念,以法律顾问、诉讼、非诉讼等方式为当事人提供专业法律服务,并不断深化和拓展法律服务领域。专业分工造就专业律师,专业律师成就专业案件。为了给当事人提供专业、优质、高效的法律服务,团队律师实行专业化分工,主要业务以经济纠纷、合同纠纷、婚姻继承、公司法务、人损工伤、房产纠纷、刑事辩护、交通事故、债务债权、资产重组等为主。各部门实行主管律师负责制,对办案质量跟踪考核,并将专业化分工与团队合作相结合,切实提高办案质量。四川升科律师事务所团队以敬业精神和专业、高效的法律服务不断赢得当事人的赞誉及法律界的认可。“真诚”、“专业”、“高效”已成为特色,也是团队一直推崇和坚持的执业理念,也将秉承这一宗旨,继续提升自身素质,超越过去,不断为广大当事人提供专业、优质、高效的法律服务。详细>>
在线咨询对私人老板拖欠工资最快的解决方法一般是向相应的行政主管部门投诉,劳动关系或者劳务关系中拖欠工资都是违法行为,劳动行政主管部门接到投诉后也有义务调查核实,拖欠工资情况属实的应责令当事人尽快补发工资,如果您遇到了类似情况,可以和华律小编一起了解相关的法律依据。
四川升科律师事务所组建于2012年,汇聚了资深律师和法律专家,旨在整合优质法律资源,为当事人提供优质、高效的法律服务。团队部分律师曾在政府部门、企事业单位任职,不仅具有深厚的法学理...
关于已经解除婚姻关系之情形下,法院是否依然有权利查封其名下的房产,具体的情况需参考每位当事人的独特背景和情况而定。1.若在法律程序中认定该笔债务纠纷牵涉到了离婚双方,则在经过债权人提出的明确申请之后,法院确实拥有行使此类权力的合法性。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,华律网小编整理了婚姻存续期间一方个人借款怎么认定相关的内容,我们一起来了解下吧。一、婚姻存续期间一方个人借款怎么认定婚姻存续期间一方个人借款应按下列标准予以认定:婚姻存续期间一方个人借款是夫妻因日常生活所产生的债务,为夫妻共同债务;非因日常生活所需产生的...
装修行业十分复杂,如果业主一个不小心选择了无良的装修公司,那么纠纷是无法避免的了。那如果产生了装修纠纷要怎样正确解决?如果有相关的法律知识不了解的,不知道怎么做的时候,以下就是华律网小编整理的相关内容,听听华律网小编给出的具体意见。
在开公司的时候,有可能会是属于这种合伙公司,合伙公司在管理上还是有难度的,合伙人的自有财产不足清偿其与合伙企业无关的债务的,该合伙人可以以其从合伙企业中分取的收益用于清偿;债权人也可以依法请求人民法院强制执行该合伙人在合伙企业中的财产份额用于清偿。那么对于合伙公司的个人债务应当是如何进行清偿的?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了以下的...
父亲是老赖,一般不会连累其他人。关于父亲是老赖会连累几代的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
四川升科律师事务所组建于2012年,汇聚了资深律师和法律...
需要遗产继承人偿还。被继承人死亡,其生前欠信用卡的,继承人仍需在继承的财产范围内承担还款责任。继承人放弃继承的,可以不偿还债务,但是应当在遗产分割前放弃继承。关于父亲欠的信用卡债由谁偿还的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
当离婚时存在贷款的时候,那么处理是看贷款的性质,共洞贷款则共同承担。如果是个人的贷款,那么则无需进行分割偿还,具体而言双方也可以自行协商其处理,即夫妻双方协议处理,协议不成时,可以向人民法院起诉,由人民法院判决。如果贷款是用于夫共同生活,那么则属于要共同承担的部分。关于离婚有贷款怎么办的问题,下面华律网小编为您详细解答。
私人借款条合法书写:写明借款人与放款人的基本信息;写明借款金额的大小;写明借款期限;写明还款时间;写明有无利息;写明支付方式;签字,写明签订日期。关于私人借款条怎么写合法的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
钱借出去了,现在要不回来了,可以双方沟通协商,协商不成持有效的借款凭证到欠款人或者借款地的法院起诉。为了维护自身利益,可以向法院申请诉前财产保全。关于钱借出去了,现在要不回来了,解决办法有哪些的问题,下面华律网小编为您进行详细解答。
间接故意是指行为人明知自己的行为可能发生危害社会的后果,并且放任这种结果的发生的心理态度;疏忽大意的过失是指行为人应当预见自己行为可能发生危害社会的结果,因疏忽大意没有预见,以致发生这种结果的心理态度。关于间接故意与疏忽大意过失的区别的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
父母欠账未婚子女还,我国法律没有父债子还这种规定的。关于父母欠账未婚子女还的问题,下面由华律网小编为您详细解答。