劳动工伤

您的位置:首页 > 法律常识 > 劳动工伤> 劳动合同> 解除劳动合同

杨东

13482524414
劳动工伤

上海 静安区

上海房地产律师——杨东律师13482524414

如何协商一致解除劳动合同

来源:汪正楼律师 2018-06-15 47130人看过

劳动合同也是合同,合同法的基本原则也可适用。合同讲究意思自治,在无特别规定的情况下,允许当事人协商解决问题。劳动合同有特殊的一面,用人单位与劳动者具有天然的不平等性,为防止用人单位利用优势地位强迫劳动者签订不平等合同,劳动法领域作了许多强制性规定。所以,在劳动合同上即便是双方协商一致,也不一定受到法律保护。具体的跟着华律合同纠纷律师一起看看吧。

一、为什么要协商一致解除劳动合同

劳动合同订立容易,解除难。劳动者有解除劳动合同的权利,只要提前通知,就可以解除。用人单位就不是这样了,要解除劳动合同,就要符合法律的规定,否则将会产生严重后果。如果被认定为非法解除,将要支付赔偿金,赔偿金是经济补偿金的两倍。有些劳动者还有可能要求继续履行合同。

在符合法律规定的前提下,协商一致解除劳动合同可以避免产生劳动纠纷。双方就补偿等一系列问题达成一致,不会产生不良影响,也不会对其他员工产生不好的示范作用。特别在劳动者没有什么明显过错的情况下,要尽量采取协商一致的方式解除劳动合同。

二、协商一致解除劳动合同用人单位应注意的问题

1、如果劳动者提出解除劳动合同,用人单位不需要支付经济补偿金。劳动合同法第46条规定,如果用人单位提出解除劳动合同,要支付劳动都经济补偿金。如果是劳动者提出解除劳动合同,并且协商一致的,不需要支付经济补偿金。所以,如果劳动者有辞职的想法,用人单位应尽量让劳动者提出书面的辞职报告,或者在离职的审批表中,写明是劳动者提出的解除动议。

2、与员工协商一致后,进行书面确认。用人单位与劳动者提前解除劳动合同,尽量先协商,双方基本达成一致后,进行书面确认。不可以直接发书面解除通知,如果劳动者提出劳动仲裁,很有可能被认定为非法解除。

三、协商一致解除劳动合同的法律依据

劳动法第24条:经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。

劳动合同法第36条:用人单位与劳动都协商一致,可以解除劳动合同。

劳动合同法第46条:有下列情形的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(二)用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

劳动合同法实施条例第19条第1款。

四、案例:员工主动辞职,应当递交书面申请

王某在某公司担任销售一职,后来王某因身体原因,不能从事长期出差的销售工作,于是向公司提出了辞职。公司同意了王某的离职要求,并与王某签订了解除劳动合同的协议,但协议中没有注明是王某提出的辞职。后来王某觉得公司应当对其经济补偿,向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。劳动仲裁时公司提出是王某主动提出辞职,不应当支付经济补偿,但拿不出书面的证据。最后,裁决公司败诉,支付王某经济补偿金。

点评:该案中,明明是王某主动提出辞职,但单位没有证据意识,没有要求王某写书面的辞职报告,也没有在协商解除的协议中注明是王某的解除动议。因此,如果劳动者提出辞职,用人单位一定要让员工递交辞职报告,在解除协议中明确注明是劳动者提出的辞职,并亲笔签名。

以上就是华律网小编为你介绍的关于如何协商一致解除劳动合同的法律知识,劳动者有解除劳动合同的权利,只要提前通知,就可以解除。用人单位就不是这样了,要解除劳动合同,就要符合法律的规定,否则将会产生严重后果。

律师推荐:金华律师    马鞍山律师    铜川律师    林芝律师

延伸阅读:

劳动合同法可以押押金吗

我国装修工程设计合同模板

劳动合同期限分几种

推荐阅读:劳动仲裁专题

上海 黄浦区

劳动工伤专业律师

褚芸

专职律师

帮助过598人,获好评率100% 上海君澜律师事务所

褚芸律师,毕业于华东政法大学及香港城市大学,上海本地人士,上海君澜律师事务所律师,中华全国律师协会会...

13601634802
在线咨询
解除劳动合同相关知识
  • 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时经过哪些程序

    2018/6/11 9:24:00 热度:212

    劳动关系一旦建立,就受到相应的法律保护,劳动单位不得随意解除劳动合同。如果是因为特殊情况,则需要经过一定的程序,那么用人单位应当在解除或者终止劳动合同时经过哪些程序?今天,华律网小编就为您整理了如下内容,希望能对您有所帮助。

  • 劳动者被公司劝退有补偿吗

    2018/6/9 9:52:00 热度:198

    员工与公司之间解除劳动关系可以是因为员工自己辞职,也可以是基于公司的解雇,还有一种情况是员工被公司劝退。那么用劳动者被公司劝退有补偿吗?针对这一问题,华律网小编为你整理了相关的内容,希望对您有所帮助。

  • 退休返聘人员解除合同,要求赔偿合理吗

    2018/6/8 14:56:00 热度:98

    在现实社会中,我们了解到关于退休返聘解除合同赔偿,具有明显的优缺点。一直以来都是在工伤保险、加班补偿、劳务解除等方面也常常有纠纷。对此,华律网小编在下文为您具体介绍有关退休返聘解除合同能否有赔偿,解除合同赔偿是否要求合理。

  • 哪些情况下员工可以辞职

    2018/6/7 17:36:00 热度:15293

    因为工资问题,个人身体问题或者是工作环境问题辞职的人很多。但是有些单位却拒绝员工的辞职请求,认为员工的理由不合公司规定,那么哪些情况下员工可以辞职?我国法律对此如何规定?下文为大家整理了有关知识,欢迎阅读。

徐汇区在线律师
  • 上海 徐汇区

    杨东

    13482524414

    上海房地产律师——杨

    拆迁安置 合同纠纷
  • 上海 徐汇区

    金伟

    13262939988

    维护每一份合法权益-

    婚姻家庭 交通事故
劳动工伤法律咨询
全部劳动工伤咨询
热门城市直达
热门标签

李居鹏律师

高级合伙人律师
13651900564
劳动纠纷

企业法律风险管理专家

上海 徐汇区

李居鹏律师

北京市隆安律师事务所上海分所

李居鹏律师执业领域主要涉及劳动法、人力资源法律风险管理等领域,擅长处理各类劳动争议仲裁和诉讼纠纷...

立即咨询

解除劳动合同热门文章

自助服务

解除劳动合同相关专题

金伟律师

劳动纠纷

13262939988

上海 徐汇区

金伟律师

13262939988

2010年7月开始从事法律工作,现执业于上海申邦律师事务所从事专职律师职务,主要专攻解决企业或个人之间的诉讼和...

立即咨询