用人单位在什么情况下可以单方面解除劳动合同？

关于工伤可不可以得双倍赔偿金，法律如何规定的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 工伤可不可以得双倍赔偿金 发生工伤的职工，不能向用人单位提出人身损害赔偿，只能依照《工伤保险条例》的规定要求工伤保险待遇。 但要是因为单位之外的第三人侵权，即侵权主体为第三人时，此时受伤职工可以同时向第三人主张民事赔偿。 法律依据： 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。 因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。

肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有...

如果您在工作中受伤，但工伤评级未达到十级，而用人单位又未给予应有的关注和帮助，您可以采取以下措施来维护自己的权益： 申请工伤认定：首先，您应该尽快向人力资源和社会保障局申请工伤认定。这是确定您所受伤害是否属于工伤的重要步骤。在申请过程中，您需要提供相关的医疗证明、工伤事故报告等材料。 收集证据：确保您保存了所有与工伤有关的证据，包括医疗记录、诊断证明、费用发票等。这些证据将有助于支持您的工伤认定申请和后续的赔偿要求。 与用人单位沟通：尝试与用人单位进行沟通，表达您的诉求和困难。有时候，简单的沟通可能就能解决问题。如果沟通无果，您可以考虑采取法律手段。 寻求法律援助：如果用人单位仍然置之不理，您可以寻求律师的帮助，了解相关的法律程序和维权途径。 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要的情况下，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。这将需要您准备充分的证据和材料，以支持您的主张。

你好 工伤赔偿包括以下内容： 一、由工伤保险基金支付的费用： 治疗工伤的医疗费用和康复费用。治疗所需费用需符合工伤保险相关目录和服务标准，超出部分的处理方式各地可能存在差异；康复费用也需在签订服务协议的医疗机构进行并符合规定。 住院伙食补助费。具体标准通常由统筹地区人民政府规定。 到统筹地区以外就医的交通食宿费。如需要到外地就医，相关的交通和食宿费用也会得到补偿，具体标准同样由地方政府规定。 安装配置伤残辅助器具所需费用。如果因伤导致日常生活或就业受到影响，可以安装相应的辅助器具，这部分费用会按照国家规定从保险基金中支付。 生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。根据护理依赖程度不同（完全/大部分/部分不能自理），分别按社平工资的50%、40%或30%按月发放生活护理费。 一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。一次性伤残补助金的金额取决于职工的伤残等级，而一至四级的伤残职工还可以每月领取一定比例的伤残津贴作为长期保障。 因工死亡待遇。对于因工死亡的职工家属，可以从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性的工亡补助金等。 劳动能力鉴定费。进行劳动能力鉴定的过程中产生的相关费用也由工伤保险基金承担。 解除或者终止劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金以及遗属的相关待遇。当劳动关系解除或终止时符合条件的工伤职工或其遗属可以获得相应的一次性经济补助。 二、由用人单位支付的费用： 停工留薪期工资福利待遇及生活护理费。在停工治疗期间原工资待遇不变且单位应继续发放；如需要护理但单位未安排则还需承担额外的护理费用支出责任。

你好 工伤赔偿包括以下内容： 一、由工伤保险基金支付的费用： 治疗工伤的医疗费用和康复费用。治疗所需费用需符合工伤保险相关目录和服务标准，超出部分的处理方式各地可能存在差异；康复费用也需在签订服务协议的医疗机构进行并符合规定。 住院伙食补助费。具体标准通常由统筹地区人民政府规定。 到统筹地区以外就医的交通食宿费。如需要到外地就医，相关的交通和食宿费用也会得到补偿，具体标准同样由地方政府规定。 安装配置伤残辅助器具所需费用。如果因伤导致日常生活或就业受到影响，可以安装相应的辅助器具，这部分费用会按照国家规定从保险基金中支付。 生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。根据护理依赖程度不同（完全/大部分/部分不能自理），分别按社平工资的50%、40%或30%按月发放生活护理费。 一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。一次性伤残补助金的金额取决于职工的伤残等级，而一至四级的伤残职工还可以每月领取一定比例的伤残津贴作为长期保障。 因工死亡待遇。对于因工死亡的职工家属，可以从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性的工亡补助金等。 劳动能力鉴定费。进行劳动能力鉴定的过程中产生的相关费用也由工伤保险基金承担。 解除或者终止劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金以及遗属的相关待遇。当劳动关系解除或终止时符合条件的工伤职工或其遗属可以获得相应的一次性经济补助。 二、由用人单位支付的费用： 停工留薪期工资福利待遇及生活护理费。在停工治疗期间原工资待遇不变且单位应继续发放；如需要护理但单位未安排则还需承担额外的护理费用支出责任。

关于渝北区劳动仲裁的程序是什么的问题,根据相关政策法规分析如下： 渝北区劳动仲裁的程序是什么 提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。 仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。 仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。 决定不予受理的，应当说明理由。 开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。 无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。 仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。 调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。 仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。 案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。 仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。 当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。