报告编号：NO.20221206*****
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问：法律规定辞职需提前多少天通知单位呢?
答：劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。当然，如果双方协商，公司同意您不提前30天通知的除外。
问：如果我不辞而别，算是违法行为吗?
答：如果您因个人原因离职，但不按照法律的要求提前通知用人单位，司法实践中会被视为违法解除劳动合同。依据劳动合同法第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
问：试用期内是不是可以随时离职?
答：1995年实施的劳动法规定试用期内可以随时通知离职，但劳动合同法对此做了修改，规定需提前3日通知。辞职者需注意：试用期内提前3日通知，法律未要求一定使用书面形式，但从举证角度考虑，建议您不要偷懒，同样使用书面形式通知。
问：提交辞职通知需注意些什么?
答：注意事项如下：1.应当注意您的辞职书面文件的措辞，建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”，不宜使用“辞职申请书”。因劳动合同解除权系单方权利，无需申请。如果使用“申请书”，司法实践中可能会被认为系您发出协商解除劳动合同的要约，协商解除需双方意思一致方可达到目的。因此，为确保您辞职无碍，宜用“通知书”;2.辞职通知一定要公司签收，您保留签收的证据。如果您将辞职通知交给公司但未签收，到时发生争议时公司会反过来说您未通知即擅自离职，属旷工行为，这样将对您非常不利。
问：您说辞职通知要公司签收，但是我们人力资源部经理从来就不签收，怎么办?
答：如果公司不签收，建议使用EMS方式快递辞职通知书，并在EMS详情单上注明所寄文件为“解除合同通知书”或“辞职通知书”，即使公司拒签EMS，您亦可凭邮政局的退件凭条证明您已经履行通知义务，系公司拒签。注意：不宜使用民营快递公司快递文件，建议使用EMS，这不是为EMS做广告哦。
问：我已经提前了30日书面通知辞职，但公司不同意我离职，怎么办?
答：即使公司不同意您离职，只要您通知期已经届满30日，您亦可离职。1.劳动合同法第37条规定，劳动者提前30日书面形式通知单位，可以解除合同。这种解除权是不附加条件的;2.根据劳动部关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函(劳办发[1995]324号.规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。温馨提醒：个别地区仍支持“脱密期”的规定，如果您正好处于该地区，且公司与您约定了超过30天以上的脱密期，需注意风险。
问：能不能帮我设计一场完美的辞职，既可达到辞职目的，又可以不提前30日通知，还可获得经济补偿金?
答：这个不宜大肆宣扬，在某些情况下是可以的。我不做什么辞职设计，但可以告诉你原理。依据劳动合同法的规定，用人单位有下列情形之一的，员工不需提前30日通知辞职还可获补偿，这就是实践中常说的“被迫辞职”：
1.未提供劳动保护或劳动条件;
2.未及时足额支付劳动报酬;
3.未依法缴纳社会保险费;
4.规章制度违法，损害员工权益;
5.单位因欺诈、胁迫或乘人之危致使合同无效;
6.以暴力等手段强迫劳动;7.违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全。
从实践经验表明，只要您有一定的法律意识，能够发现公司存在上述违法行为，您可行使被迫解除劳动合同权利，还可能获得经济补偿。您需注意：
1.您以上述理由辞职，公司一般是不会签收您的通知书的，建议您ems快递解除合同通知;
2.通知书需写明确您的离职理由，比如因公司拖欠工资、克扣工资、不支付加班费、不缴社保等;
3.无需提前30日通知，快递通知书后即可离职;
4.注意当地司法实践对被迫辞职理由的适用条件。
当签署劳动合同时，一般的情况下是无需支付违约金的,根据中国《中华人民共和国劳动合同法》规定，无论是无固定期限的劳动合同还是固定期限的劳动合同，员工有权在任何时候解除劳务关系。当然，如果双方达成协议并且充分协商，也可以解除劳动合约。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
如果就“合伙纠纷的负面影响主要表现在哪些方面”有相关的法律知识不了解的，不知道怎么做的时候，以下就是华律网小编整理的相关内容，听听华律网小编给出的具体意见。
初次嫖娼的，处以10至15天的拘留，并可处以最多5000元以下的罚款。情节较轻者，则处以5天以下的拘留或最高500元以下的罚款。对于在公共场所拉皮条招揽嫖娼客户的行为，也将面临5天以下的拘留或最多500元以下的罚款处理。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
他们所缴纳的保险费时间将会被重新计算，并且他们的第二次失业救济金领取期限可以与其在上一次失业期间本应获得但尚未领取到的失业救济金期限相加，但不得超过24个月。以下符合条件的失业人士可申领失业保障金：接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
若涉及到嫖娼行为且情节严重、性质极其恶劣的情况下，大学可依法对嫖娼者实施开除学籍的严厉惩罚措施；倘若学生因违反公共秩序与安全条例，导致情节严重且无可挽回之有害影响的情况发生时，大学亦有权利依照规章制度进行开除学籍的惩戒行动。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
提前三十天，提出辞职的申请，就可以解除劳动合同。根据劳动合同法的规定，转正的正式员工辞职需要提前三十天以书面形式通知用人单位，试用期劳动者辞职提前三天，就可以解除劳动关系。关于劳动法辞职需要提前几天的问题，下面由华律网小编为您详细解答
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按照我国当前的法律规定，用人单位按照法律规定解除或者终止劳动合同，符合劳动合同规定的，那么就要依法支付一定的经济补偿;如果用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者按照规定，要求继续履行劳动合同的，则用人单位要继续履行;关于被辞退是否有赔偿的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
小企业辞职可以说走就走，但大企业或者事业单位辞职是需要办理一定的手续的，那么辞职需要办理哪些手续？辞职有哪些程序？离职之前要怎么做？下面由华律网小编为您详细解答。
劳动合同到期后双方不续签的，合同终止，用人单位不为劳动者办离职的，劳动者可以先和用人单位协商；协商不成的，可以向调解组织申请调解；关于合同到期不续签公司不给办离职如何处理的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
进行经济性裁员时应当优先留用以下人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。关于进行经济性裁员时应当优先留用哪些人员的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
1，如果遇不到那个对你掏心掏肺的人，那么一个人生活也挺好，昨儿明后，一年四季，泪水笑容，病痛挫折，咬咬牙，也就过去了。
离职补偿n+3指的是劳动者在本单位工作的年限，再额外加上3个月的工资。我国法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于离职补偿n加三怎么算大的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
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