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查看完整报告试用期浅谈
1.试用期最长不得超过六个月;劳动合同期限不满3个月或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。
2.同一用工单位与同一劳动者只能约定一次试用期;即使工作岗位或工种发生变化,或者劳动者离职后重新入职,都不得再约定试用期。
3.试用期包含在劳动合同期限内;劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限;
4.试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%,并不得低于用工单位所在地最低工资标准。
5.试用期内,除劳动者有过错的可以随时解除,劳动者因自身客观原因不能胜任工作的预告解除外,用人单位不得解除合同,若解除应向劳动者说明理由。
6.劳动合同中约定劳动者在试用期解除劳动合同需承担违约金的条款实际上限制了劳动者的解除权,侵害了劳动者的合法权益,违反了法律的规定,应当确认为无效条款。
7.按照现行法律规定试用期内用人单位应为劳动者办理缴纳社会保险费用,但实践中用人单位的一般都不缴纳,如果劳动者在试用期发生工伤、疾病、意外伤亡,单位将承担因此发生的大笔赔偿费用。
8.在试用期内解除劳动合同的,劳动者无须赔偿用人单位支付的培训费用,即使劳动合同中有约定,该约定也无效。无需承担用人单位的招录费用。
9.劳动者在试用期内解除劳动合同,应当提前三日通知用人单位通知,如果在试用期内不提前通知就解除劳动合同,将面临承担违法解除劳动合同带来的法律风险。
10.用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正,违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过试用期的期限向劳动者支付赔偿金。对于劳动者尚未履行的期间,用人单位无需支付赔偿金。
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肖直清,四川智力律师事务所专职律师,参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上,有着丰富的民事案件经验,律师执业后也善于多角度、全方位思考案件,从案件本身出发,灵活运用自身专业法律知...
先签试用期劳动合同转正签劳动合同可以吗的问题,具体和华律网小编一起来看看吧。一、先签试用期劳动合同转正签劳动合同可以吗按现行的规定,先签订合同,在合同期里面约定试用期才是合法的做法的。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过...
试用期内,用人单位违法解除双方劳动合同的,应该支付劳动者赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资。用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正。关于“劳动者试用期被辞退怎么维权”的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
试用期内双方均可以解除劳动合同,用人单位解除劳动合同需要符合条件:不符合录用条件。否则,就是违法解除劳动合同。提前一个月通知只针对正式人员,试用期内劳动者只需要提前三天通知即可走人。接下来是华律网小编整理的关于这个问题的回答。
劳动者在试用期内解除劳动合同的,不需要提前30天通知用人单位,只要提前三天通知即可。 如果劳动者过了试用期的,则可以采取提前三十天书面通知单位的方式来与其解约。接下来是华律网小编整理的相关内容。
如果劳动合同的期限不满三个月,则不约定试用期是合法的;如果在三个月以上不满一年,试用期最多是一个月;如果在一年以上不满三年,试用期最多是二个月;如果在三年以上,试用期最多是六个月。关于试用期多长时间是合法的的问题,下面华律网小编为您进行详细解答。
肖直清,四川智力律师事务所专职律师,参与了众多民事案件工...
一、注册商标到期如何续期?
如果单位超过了试用期的约定期限一直不转正的,视为用人单位违反与劳动者约定试用期的规定,可以交由劳动行政部门责令改正。关于试用期一直不转正该怎么办的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
需要提前三天递交辞职报告,做好交接手续。关于试用期职工能辞职吗试用期可以辞职吗的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
实习期没有签订合同可以直接离职,但是应提前三天通知用人单位。劳动合同可以约定实习期,实习期最长不超过6个月,不然就是违法。如果用人单位公然违反法律规定,在未经劳动者统一的情况下延长试用期,劳动者可以起诉单位。关于实习期没有签订合同可以直接离职吗的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
劳动合同期限满三个月不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动合同期限满一年不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。关于试用期一般是多久的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
劳动者在试用期内一般需提前三天通知用人单位,三天期满后可以解除劳动关系。如果过了试用期,需要提前三十天以书面形式通知用人单位。关于劳动者在试用期内提前多少天通知的问题,下面华律网小编为您详细解答。