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查看完整报告所谓提前退休是指员工在没有达到国家或企业规定的年龄或服务期限时就退休的行为。我国法律目前规定的退休年龄是男60周岁,女55周岁,如果在此之前退休,就是提前退休。提前退休从实践来看,有普通提前退休和病退两种。
事业单位提前退休条件:
工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年(含5年),或工作年限满30年的事业编制人员,本人自愿申请,经批准可以提前退休。提前退休仍按原事业单位标准核定养老金。
男年满50周岁、女年满45周岁或工龄25年以上的人员,如本人自愿,经组织批准,可以提前离岗。
在法定退休年龄内,领取离岗时的基本工资,档案工资享受在职人员的增资待遇,到法定退休年龄,一并计算工龄,计发退休费,在原单位办理退休手续。医疗保险享受原单位待遇,住房公积金以离岗时的标准工资为基数进行交纳。
凡工作年限满30年;或男年满53周岁、女年满48周岁(女性工人45周岁)且工作年限满20年的,经本人申请,按人事管理权限报市有关部门批准后,允许提前退休。
我国将延迟男女退休年龄,但在具体政策出台前仍然依照原有法律实施。女职工退休年龄是多少?下面华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。
退休人员丧葬费是大家比较关注的问题 ,那么退休人员丧葬费标准是怎样规定的?下文华律网小编将针对这一问题为大家做出解答,希望能够帮助大家更了解退休人员丧葬费标准!
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每个人都要老去,那么也会面临退休。我国在退休年龄上有相关的规定,那么2024年的退休年龄是怎么规定的呢?其实也是一样的,60和55的男女退休年龄,希望大家看看具体的内容。华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。
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从学校步入社会后参加工作后,有很多地方需要申请书,不管你是教职工,还是私人企业职工,还是公职人员,在入职转正时,都离不开要写转正申请书。下面华律转正申请书专题为您提供各式各样的转正申请书,供大家下载使用。
在用人单位和劳动者解除劳动合同的同时,也会一次性支付给劳动者一定经济上的补助,这种补偿就是我们所说的经济补偿金。而这种经济补偿金不仅仅适用于用人单位和劳动者解除劳动合同,也适用于劳动者在某些条件自动解除合同的情形,那用人单位需要支付经济补偿金的条件都有哪些呢?经济补偿金支付标准是什么呢?经济补偿金又如何计算?下面华律网小编为大家整理了以下的相关知识。供大家的阅读。
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