【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告山东对企业职工在职非因工死亡遗属待遇规定是什么
1、山东省的规定
(1)《关于调整企业职工丧葬补助费标准的通知》(鲁劳社〔2003〕53号)规定,企业职工(含离退休人员)逝世后,不分职务级别,丧葬补助费的标准调整为每人1000元。
(2)山东省劳动和社会保障厅、山东省财政厅、山东省总工会《关于调整国有企业因工与非因工死亡职工供养直系亲属生活困难补助标准的死亡职工供养直系亲属生活困难补助标准的通知》(鲁劳发[1993]343号)
第一条第(二)款规定:“职工因病或非因工死亡的,发给10个月全省上年度月平均工资的救济费。其中按《劳动保险条例》规定的一次性救济费高于上述标准的,可按原规定执行。”
第二条规定:“职工因工与因病或非因工死亡,其供养直系亲属的定期生活困难补助标准按参加革命工作的不同时期,分别调整为:红军时期,抗日战争时期、解放战争时期参加革命工作的,其供养直系亲属系非农业户口的,每人每月分别为75元、73元、70元;系农业户口的,每人每月分别为60元、58元、55元。建国后参加革命工作的,其供养直系亲属系非农业户口的、每人每月为65元,系农业户口的,每人每月为50元。”
第四条规定:“上述费用,已纳入社会统筹的,从统筹基金中列支;没有纳入社会统筹的,企业从管理费用中列支。”
第六条规定:“非国有企业,凡是执行《劳动保险条例》的,均可参照本通知规定执行。”
(3)山东省劳动和社会保障厅、山东省财政厅、山东省总工会《关于调整企业职工因病或非因工死亡后供养直系亲属生活困难补助标准的通知》(鲁劳社[2003]34号)第八条规定:“本通知适用于各类企业及其职工。
第九条规定,本通知自2003年7月1日起执行。过去有关规定与本通知规定不一致的,按本通知规定执行。”
(4)山东省劳动和社会保障厅山东省财政厅山东省总工会《关于调整企业职工因病或非因工死亡后供养直系亲属生活困难补助标准的通知》(鲁劳社〔2007〕9号)第一条规定:“企业职工(含离退休人员)因病或非因工死亡后,符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属,每人每月补助标准按企业所在地调整为5类:280元、250元、220元、200元、180元。”
2、分析
根据山东省上述规定,在职职工因病或非因工死亡待遇主要有:
(1)项目及标准:
丧葬补助费:每人1000元;
一次性救济费:10个月全省上年度月平均工资(按《劳动保险条例》规定的一次性救济费高于上述标准的,可按原规定执行)。
供养直系亲属生活困难补助:全省统一确定月度标准。
(2)列支渠道:已纳入社会统筹的,从统筹基金中列支;没有纳入社会统筹的,企业从管理费用中列支。
(3)适用范围:适用于各类企业及其职工。
自2003年起,在职职工非因工死亡待遇,突破原来执行《劳动保险条例》的企业和参照《劳动保险条例》执行的非国有企业,不区分企业类型,除退休人员的费用由养老保险基金承担外,丧葬补助费、一次性救济费、供养直系亲属生活困难补助三项全部由用人单位负担,最大限度的保护了职工的权益,具有积极的现实意义,但对于企业权益的保障而言,似乎尚有不足。
3、2011年7月1日施行的《中华人民共和国社会保险法》的相关规定
第十七条参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的,可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
以上就是小编为您准备的相关法律知识,如果您还有问题,建议您向华律网咨询专业律师。
关于劳动工伤纠纷如何处理?上班没买社保工伤怎么赔偿接下来和华律网小编一起了了解。希望能帮助到大家。一、劳动工伤纠纷如何处理?1、进行工伤治疗;2、委托律师全程代理;3、申请工伤认定;4、申请工伤鉴定(劳动能力和自理能力鉴定);5、确定赔偿项目及赔偿数额;6、进行工伤保险理赔;7、提起人身损害赔偿诉讼。《工伤保险条例》第二十九条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治...
肖直清,四川智力律师事务所专职律师,参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上,有着丰富的民事案件经验,律师执业后也善于多角度、全方位思考案件,从案件本身出发,灵活运用自身专业法律知...
如果劳动者仍不能正常参加劳动,则应当进行劳动能力鉴定,并根据鉴定结果享受相应的伤残待遇;医疗期结束后,如果劳动者仍不能正常参加劳动,则应当与用人单位协商解除或终止劳动合同,并根据相关规定享受经济补偿或社会保险等待遇 。下面由华律网小编为读者进行相关的法律知识的解答,希望以下的知识对读者有帮助。
如果劳动者是共享用工平台的正式员工,则共享用工平台应该承担工伤责任,提供相应的工伤保险和赔偿。如果劳动者并非共享用工平台的正式员工,共享用工平台未尽到安全管理责任,导致劳动者发生工伤,共享用工平台可能需要承担一定的赔偿责任。下面为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了相关的内容,希望对您有所帮助。
应当发放工资,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。伤情稳定或者医疗终结时应当出院,出院后需要继续休息的,应当有医疗机构的证明;需要延长的,需经劳动能力鉴定委员会确认。下面由华律网小编为读者进行相关的法律知识的解答,希望以下的知识对读者有帮助。
劳动者假冒他人身份入职,如果公司未参加工伤保险,或由用人单位承担工伤事故主要责任的,冒用人承担次要责任的。公司应当承担工伤的的赔偿。法院判劳动者承担全部过错责任,应由社保部门支付的待遇全部由劳动者自负。下面为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了相关的内容,希望对您有所帮助。
因职工工伤致死而能赔偿的数额,并不是固定的,需根据统筹地区上年度职工的月平均工资、职工本人工资、上一年全国城镇居民人均可支配收入的一定倍数进行计算。关于工伤致死能赔偿大概多少的问题,下面华律网小编为您详细解答。
肖直清,四川智力律师事务所专职律师,参与了众多民事案件工...
劳动者在休假时间因无证驾驶导致受伤,一般不算工伤。因为这不是在工作时间,没在合理路线上,也不是非本人主要责任和因为工作原因受的伤。劳动者在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通关于休假时间无证驾驶车辆导致受伤会不会算是工伤的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
工伤应当由用人单位申报,用人单位在工伤发生30日内没有申报的,劳动者可以在工伤发生后一年内向用工所在地的人社局进行申报。工伤申报是用人单位的法定义务,用人单位为了逃避责任不为劳动者申报工伤的,劳动者或者其近亲属、工会组织应在受伤之日起一年内向用人单位所在地劳动保障部门申报工伤,避免超过申请工伤认定的时效。关于工伤如何申请的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
在一般的情况之下,企业破产倒闭受到工作的员工的受伤补偿金和生活费用企业是会如实发放的。企业在破产的时候,在企业工伤的员工可以先申报解决工伤待遇问题。根据国家《工伤保险条例》以及《劳动合同法》的相关法律规定接下来跟华律网小编一起来看看。
因为工作感染了血吸虫病的话是可以享受到工伤待遇的,这种情况应该是可以按照职业病来处理的,感染血吸虫病可能和员工平时的工作环境是有一定的关系的,特别是在某些危险的工作环境中,用人单位又没有提供足够的保护条件,这就增加了患病的风险。接下来跟华律网小编一起来看看。
因工伤解除合同属于违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。关于因工伤解除合同的应该怎么赔偿的问题,下面华律网小编为您详细解答。
工伤出院需要医生开的证明:1、误工费的证明:需要全休多久,而不是注意休息;2、护理费的证明:住院期间需要几人护理及护理的天数;3、营养费的证明:需要加强营养补充及营养的种类、费用。关于工伤出院需要医生开哪些证明的问题,下面由华律网小编为您详细解答。