报告编号：NO.20221220*****
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查看完整报告《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
案例
2012年1月1日，王某到日照某机械公司从事维修工作，并签订了为期1年的劳动合同。7月31日22时许，在同一公司工作的弟弟操作机器时受伤，王某在未明原因的情况下，殴打了在旁作业的吊车司机。8月2日，公司以王某的行为严重违反公司规章制度为由将其辞退，并扣发了7月份工资。王某不服，向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司补发扣发的工资，并支付违法解除劳动合同赔偿金。
仲裁委审理认为，《劳动合同法》第30条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位不得以任何理由拖欠或克扣劳动者的劳动报酬。第48条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金。第4条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案中，公司未提交证据证明对王某作出处理依据的规章制度具有合法性、合理性，且其扣发王某工资的事实已经违法。同时，王某亦不要求公司继续履行劳动合同。
最后，仲裁委根据王某提供的证据，并查实其仲裁请求低于当地月最低工资标准12个月的金额，依法作出终局裁决：限该公司于仲裁裁决生效之日起10日内向王某支付2012年7月份的工资及赔偿金共计7395元
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解除劳动合同一般是要提前通知的，但用人单位侵害劳动者合法权益，劳动者可以单方面解除劳动合同，不需要提前通知。关于解除劳动合同是否一定要提前通知的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
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当事人违法解除劳动合同的才应当承担责任。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。关于解除劳动合同后会不会承担责任的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
解除劳动合同可以别人代办。事实上，劳动者以实际行为表明接受别人代解除的劳动合同，只要解除形式不违反法律、行政法规的强制性规定，劳动者意思表示真实，应当认定为有效。关于解除劳动合同是否可以别人代办的问题，下面华律网小编为您详细解答。
没有签劳动合同解除劳动合同是违法的。关于没有签劳动合同解除劳动合同算不算违法的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
１、在试用期间被证明不符合录用条件的；２、严重违反用人单位的规章制度的；３、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。关于单位解除劳动合同在哪些情况下合理的问题，下面华律网小编为您详细解答。
试用期解除劳动合同可能会面临的法律问题：劳动者未提前三日通知用人单位，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任；若与用人单位约定服务期的，违约会赔偿违约金。关于试用期解除劳动合同可能面临哪些法律问题的问题，下面华律网小编为您详细解答。
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关于国家劳动法工资规定是多少的问题,根据相关政策法规分析如下： 国家劳动法工资规定如下： 法律依据： 《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。 国家对工资总量实行宏观调控。 《劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 《劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。 最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 《劳动法》第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； （二）社会平均工资水平； （三）劳动生产率； （四）就业状况； （五）地区之间经济发展水平的差异。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
关于伤残军人旧伤复发工伤认定是如何的？的问题,根据相关政策法规分析如下： 伤残军人旧伤复发工伤认定是如何的 1、直接按照工伤认定的程序认定工伤； 2、若是旧伤复发： (1)、灵活就业人员参加工伤保险期间旧伤复发的，自旧伤复发诊断之日起一年内，由人事劳动事务代理机构向当地人力资源和社会保障行政部门申请工伤认定。 (2)、在办理工伤认定手续时，须提交乡、镇、街道出具的其灵活就业书面证明、《伤残军人证》及医疗机构的诊断证明。 (3)、已办理退休手续后旧伤复发的，自旧伤复发诊断之日起一年内，由原用人单位、个人或其直系亲属向当地人力资源和社会保障行政部门申请工伤认定。 在办理工伤认定手续时，须提交《伤残军人证》、《退休证》及医疗机构的诊断证明。
关于自离与辞职有哪些区别？的问题,根据相关政策法规分析如下： 区别：辞职，即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 自离，即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。 法律依据： 《劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
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