劳动工伤

您的位置:首页 > 法律常识 > 劳动工伤> 劳动关系> 事实劳动关系

杨东

13482524414
劳动工伤

上海 静安区

上海房地产律师——杨东律师13482524414

事实劳动关系案例解析

来源:华律网整理 2018-01-16 37294人看过

什么是事实劳动关系?事实劳动关系具有怎样的法律效应?下文华律小编为您带来一则关于事实劳动关系案例的介绍与分析,希望您能通过这个实际的案例更清晰的认识其本质特性,祝您有所收获。

事实劳动关系案例解析

2007年9月,方某入职合肥某商贸公司,双方没有签订正式的书面劳动合同。该商贸公司是国内某知名奶粉的代理商,同时也是合肥一家母婴用品商店的供应商,在方某入职后即在母婴用品商店上班,工资由商贸公司的法定代表人李某通过银行转款的方式发放给方某。工作3年多,商贸公司迟迟未与方某签订书面劳动合同,也未为方某缴纳相应的社会保险,为此,方某曾向劳动监察大队投诉,之后,方某即被商贸公司口头辞退。

方某随后向劳动争议仲裁委员会提起申请,要求确认与商贸公司存在事实劳动关系。劳动争议仲裁委员会根据双方申诉、答辩及其提交的证据,认定方某申诉的劳动用工主体错误,驳回了方某的申诉请求。方某不服劳动争议仲裁委员会仲裁裁决,故向合肥市庐阳区人民法院提起诉讼,要求确认其与商贸公司存在事实劳动关系,方某为此向法院提交了商贸公司送货单、工牌、工服的收款收据、母婴用品商店采购部分录音资料、同事员工书面证明等证据,并申请法院调取了银行进帐明细。

被告商贸公司辩称,方某与商贸公司不存在事实劳动关系。从方某提供的证据来看,仅仅说明方某与商贸公司之间存在买卖合同关系;对于送货单和活动方案,只能说明原、被告之间的身份关系是原告作为客户的身份与被告发生关系。原告的用人单位应当是母婴用品商店,请求法庭驳回原告的起诉。

法院经审理后认为,从调取的银行明细表可以看出,商贸公司的法定代表人李某有几个月份向原告账户转款,大部分转款金额为1200元,同时该银行明细与方某提供的商贸公司送货单能够相互印证,因此该银行明细表具有高度的盖然性,证明转款人系商贸公司法定代表人。因此,认定方某与商贸公司自2007年9月1日至2011年3月20日期间存在劳动关系。商贸公司称送货单只能证明双方存在买卖合同关系,但该送货单抬头为商贸公司送货单,收货单位为母婴用品商店。同时,商贸公司亦未能提供有关货物买卖的货款往来证据,因此对于商贸公司此项抗辩理由法院不予支持。故,法院一审判决确认方某与商贸公司存在事实劳动关系。

案件剖析:本案争议的焦点问题是如何认定方某与商贸公司之间是否存在事实劳动关系。上述判决准确地把握了事实劳动关系的法定标准,认定了方某与商贸公司之间的劳动关系。

劳动关系的存在形式有两种,一种为签订书面劳动合同的劳动关系,另一种是没有签订书面劳动合同而形成的事实劳动关系。事实劳动关系,就是用人单位与劳动者没有签订书面劳动合同,但双方实际履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系。事实劳动关系与其他劳动关系相比,仅仅是欠缺一个形式要件即书面合同,但这并不影响劳动关系的成立。其特征是劳动者为用人单位提供劳动,接受用人单位的管理,遵守用人单位的劳动纪律,获得用人单位支付的劳动报酬,受到用人单位的劳动保护等。

方某与商贸公司之间劳动关系属于第二种情形。方某为商贸公司提供了劳动是确定的,方某工作的地点及领取工资的方式不能作为是否存在劳动关系的法律依据。事实劳动关系的认定应以劳动者为用人单位提供有偿的劳动为前提,提供劳动的地点及用人单位以何种方式向劳动者发放工资并不影响事实劳动关系的认定。法律赋予了事实劳动关系的合法地位,更多的是维护劳动者的合法权益,进而维护社会稳定。因此,建议劳动者在发生争议之前就要注意搜集工资单、工牌、工作服、考勤卡、工作证、出入证等等,以此证明其与用人单位之间存在事实劳动关系。

延伸阅读:

劳动关系管理的意义

劳动关系管理内容是什么

劳动关系有哪些特点

上海 黄浦区

劳动工伤专业律师

褚芸

专职律师

帮助过585人,获好评率100% 上海君澜律师事务所

褚芸律师,毕业于华东政法大学及香港城市大学,上海本地人士,上海君澜律师事务所律师,中华全国律师协会会...

13601634802
在线咨询
事实劳动关系相关知识
  • 未签订劳动合同是否代表劳动关系就不成立

    2018/6/8 17:59:00 热度:2321

    众所周知,在劳动争议纠纷过程中劳动关系是基础,没有了劳动关系,也就无法谈及之后的诸如劳动报酬纠纷、工伤待遇纠纷等。那么未签订劳动合同是否代表劳动关系就不成立?未钱劳动合同上班受伤是否不算工伤?找法小编为您解答。【工伤的定义】工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。【工伤的

  • 劳动调解组织有哪些,劳动调解协议有强制力吗

    2018/6/8 11:17:00 热度:80

    在发生劳动纠纷后,可以自行协商,也可以通过调解组织调解,那么劳动调解组织有哪些,劳动调解协议有强制力吗,关于劳动调解组织有哪些的法律规定有哪些呢?下面,为华律网小编整理了关于劳动调解组织有哪些的法律知识,供大家学习参考。

  • 用工备案的用工形式是什么意思

    2018/3/28 20:43:00 热度:450

    在平常的工作中我们知道,劳动的工作形式根据工作的性质来分有不同的用工形式。而且还要进行用工备案,履行社会管理和市场监管职能,加强对用人单位劳动用工宏观管理的重要措施,规范劳动用工秩序。那么用工备案的用工形式是什么意思,下面华律网的小编为大家整理了相关内容,来为大家解答。

  • 事实劳动关系判定标准是什么,有哪些情形

    2018/3/15 16:32:00 热度:1911

    在我们日常生活中,工作成为我们必不可少的一部分。事实劳动关系在我们生活中也是很常见的,但是有很多人不清楚事实劳动关系判定标准是什么?以及事实劳动关系有哪些情形。那么下面华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。

徐汇区在线律师
  • 上海 徐汇区

    杨东

    13482524414

    上海房地产律师——杨

    拆迁安置 网络法律
  • 上海 徐汇区

    金伟

    13262939988

    维护每一份合法权益-

    婚姻家庭 交通事故
劳动工伤法律咨询
全部劳动工伤咨询
热门城市直达
热门标签

李居鹏律师

高级合伙人律师
13651900564
劳动纠纷

企业法律风险管理专家

上海 徐汇区

李居鹏律师

北京市隆安律师事务所上海分所

李居鹏律师执业领域主要涉及劳动法、人力资源法律风险管理等领域,擅长处理各类劳动争议仲裁和诉讼纠纷...

立即咨询

事实劳动关系热门文章

自助服务

事实劳动关系相关专题

金伟律师

劳动纠纷

13262939988

上海 徐汇区

金伟律师

13262939988

2010年7月开始从事法律工作,现执业于上海申邦律师事务所从事专职律师职务,主要专攻解决企业或个人之间的诉讼和...

立即咨询