劳动工伤

您的位置:首页 > 法律常识 > 劳动工伤> 保护监察> 临时工

黄笃峰

专职律师
15814440561
劳动工伤

广东 广州

以法律的智慧服务人 以法律的知识帮助人

2018临时工劳动合同法全文

来源:华律网整理 2018-04-28 126496人看过

临时工劳动合同法有哪些内容?临时工劳动合同法存在的意义是什么?如果触犯了临时工劳动合同法会受到怎样的惩罚?详细内容请跟随华律劳动纠纷律师的步伐一起阅读下文进行了解,希望对您有所帮助!

临时工劳动合同法全文

合同总则

第一条 为加强社会劳动力的宏观管理,增强企业用工活力,保障临时工的合法权益。

第二条 临时工是企业用工的一种形式,其在工作期间是企业职工队伍的组成部分,必须纳入劳动管理。

第三条 本办法适用于市区所有机关、团体、企、事业单位,外地驻穗机构,外商投资企业,各种联营企业,私营企业、专业户、个体户招用临时工管理。

第四条 使用外地临时工(指非市区城镇户口临时工,以下同),应按“先市内,后市外”的原则,根据本市生产需要和控制城市人口增长的精神,合理招用,加强管理。

签订执行

第五条 用工单位或雇主招用临时工,必须按“平等自愿,协商一致”的原则,与临时工本人签订劳动合同。劳动合同应符合国家和地方政府颁布的有关规定。

第六条 劳动合同内容应当包括:

一、招用的工种和岗位,完成生产任务的数量、质量指标;

二、被招用者须具备的条件,劳动合同的期限;

三、劳动报酬、劳动保险、福利待遇;

四、生产、工作的环境条件,劳保用品发放具体规定;

五、劳动纪律、工作时间、奖惩规定;

六、双方违反合同的责任和具体赔偿规定,以及双方认为需要明确的其他事项。

第七条 劳动合同应一式两份,双方各自保存。在履行在确需变更劳动合同的,须经双方协商同意。

第八条 劳动合同一经签订,即受法律保护,双方应严格履行。如发生纠纷,由劳动争议调解机构调解。调解不成的,由有管辖权的劳动争议仲裁机构予以仲裁。对仲裁不服的,可在接到仲裁书之日起十五天内向当地人民法院起诉。

第九条 《临时工劳动合同书》统一由市劳动局制订。

招收管理

第十条 被招用的临时工,必须年满十六年周岁以上,身体健康者;如从事繁重有毒有害工种作业的,须年满十八周岁以上。

第十一条 用工单位或雇主可根据生产经营需要,公开向社会招收持有本市区待业证的人员为临时工,并应直接到临时工户口所在地的区、街(镇)劳动管理部门办理招用手续和交纳管理费。

第十二条 在本市区城镇内确实难以招到临时工的工种和岗位,用工单位或雇主可按本办法第四条规定,自行招用外地临时工。被招用的临时工,不得迁移户粮关系,并必须持有身份证和当地乡镇以上劳动管理部门证明。

第十三条 用工单位或雇主招用外地临时工,须按下列规定办理招用手续和交纳管理费,领取《广州市外来人员临时工作证》。

一、中央、部队、省、市属单位,外地驻穗单位,到市劳动管理部门办理;

二、区属单位、私营企业,到所属区劳动管理部门办理;

三、街属单位、乡镇企业、个体户、专业户,到所属街道、镇劳动管理部门办理。

第十四条 外地临时工必须在被招收后三天内,凭《广州市外来人员临时工作证》到公安部门申报领取《暂住证》。如由用工单位或雇主解决住宿的,由用工单位或雇主到住宿地派出所办理手续;自行解决住宿的,由本人持有关证明到住宿地派出办理手续。

第十五条 用工单位必须按国家统计部门规定,如实填报使用临时工人数。

第十六条 使用工单位要有管理部门或专职人员管理临时工。其任务是负责临时工的思想政治教育和社会、职业道德教育;组织技术培训;管理临时工的行政事务;处理临时工的纠纷和一般违章行为。

福利待遇

第十七条 临时工的工资,应根据按劳取酬,多劳多得的原则,可采用多种工资形式,但不能低于本地区同类行业同等工种正式职工的工资待遇。

第十八条 国营企业临时工的工资,必须纳入工资基金管理,凭用工单位工资基金手册支付。

第十九条 临时工的一般性生活福利待遇,应与用工单位正式职工相同。

第二十条 临时工患病、因工伤残、退休养老等劳动保险福利待遇,按市政府有关规定执行。

劳动保护

第二十一条 用工单位应按国家有关规定,做好劳动保护工作。工作场所的环境条件应符合国家规定的安全卫生标准。

第二十二条 临时工进场时,用工单位必须对其进行入厂教育、车间教育和岗位安全生产教育,经考试合格后才能上岗操作,并根据企业安全生产责任制,定期进行安全技术教育和考核。

第二十三条 临时工从事特种作业的,应按国家有关规定,进行培训考核,发证后才能上岗位。

第二十四条 临时工的个人劳动保护用品、清凉饮料以及从事有毒有害作业的保健食品费用,应参照用工单位同类工种正式职工的标准执行。

第二十五条 临时工发生工伤事故,由用工单位负责统计、上报,并按国务院《工人职员伤亡事故报告规程》的规定处理。

合同罚则

第二十六条 凡违反本办法招收、使用临时工者,按管理权限,由市、区、街(镇)劳动管理部门按下列规定处理:

一、用工单位在招收、使用临时工中违反本办法的有关规定的,按违章招收、使用人数处以每人每月二十元罚款。

二、视违章情节轻重,对用工单位主要负责人或雇主处以五十至二百元罚款。情节严重的,由其主管部门追究其行政责任;对个体雇主,需要停业整顿、吊销营业执照的,由工商行政管理部门负责处理。

律师推荐:北京律师  浙江律师   深圳律师   江苏律师

延伸阅读:

非全日制用工的特点

临时工工龄计算

临时工协议怎么写

推荐阅读:劳动仲裁专题

广东 广州

劳动工伤专业律师

黄笃峰

专职律师

帮助过2305人,获好评率100% 广东懿舒律师事务所

历时12年企业法律顾问工作经历,对企业管理、企业风控、企业税控、股权架构、员工激励、知识产权、劳资关...

15814440561
在线咨询
临时工相关知识
  • 临时工是不是纳税主体,临时工缴纳个税吗

    2018/6/8 10:20:00 热度:52

    临时工存在于社会的每一个角落,对于劳动者来说需要进行纳税,那么临时工是否属于纳税的主体呢?这需要大家有清楚的了解。并且临时工怎么缴纳个税?针对这个问题,下面华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。

  • 临时工合同到期不给辞工怎么办

    2018/5/16 13:14:00 热度:150

    如果自己到公司中工作的话,可以选择进入公司内部,也可以选择在外部当临时工,临时工也是可以享受到公司的福利待遇的,下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了相关的内容,希望对您有所帮助。

  • 临时工在上班途中受伤也可以获得工伤赔偿吗

    2018/4/11 13:06:00 热度:304

    在法律中是没有临时工这个概念的,而且人们常说的临时工也是属于劳动事实关系,这种情况下再出现了工伤那么是需要按照工伤标准来进行赔偿的。下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了相关的内容,希望对您有所帮助。

  • 临时工在工地出了事故死亡能赔偿多少钱

    2018/3/15 16:32:00 热度:749

    临时工在出现工伤的时候,是非常难办的,因为临时工和正式工不一样,很多的临时工都没有签订劳动合同,那么这个时候应该收集一些证据来证明自己为公司在办事情,然后才可以考虑,事故赔偿的钱。华律网小编通过你的问题带来了以下的法律知识,希望对你有帮助。

劳动工伤法律咨询
全部劳动工伤咨询
热门城市直达
热门标签

黄笃峰律师

专职律师
15814440561
劳动纠纷

以法律的智慧服务人 以法律的知识帮助人

广东 广州

黄笃峰律师

广东懿舒律师事务所

历时12年企业法律顾问工作经历,对企业管理、企业风控、企业税控、股权架构、员工激励、知识产权、劳...

立即咨询

临时工热门文章

自助服务

临时工相关专题

黄笃峰律师

劳动纠纷

15814440561

广东 广州

黄笃峰律师

专职律师

15814440561

历时12年企业法律顾问工作经历,对企业管理、企业风控、企业税控、股权架构、员工激励、知识产权、劳资关系、合同纠...

立即咨询