报告编号：NO.20221224*****
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查看完整报告各市(州)、县(市、区)人民政府，省级各部门：
据最近国家统计局四川调查总队对部分城市农民工工资支付调查，农民工工资拖欠问题和矛盾在我省仍然十分突出，特别是建设领域拖欠农民工工资问题较为严重。为认真贯彻落实省委提出的“坚持科学发展，构建和谐四川”的总体要求，切实保障农民工合法权益，维护社会和谐稳定，现根据省政府主要领导同志指示，就解决建设领域拖欠农民工工资问题紧急通知如下。
一、进一步提高对解决拖欠农民工工资工作的认识。各级人民政府和相关单位要从讲政治和构建和谐社会的高度充分认识解决拖欠农民工工资工作的重要性，把解决拖欠农民工工资作为当前的一项头等大事抓紧、抓好，确保农民工在春节前按时足额拿到工资。
二、全面开展排查，实施重点监控。各地要立即组织对本地区内工程项目的农民工工资支付及劳务分包和劳动用工情况进行排查，特别是对县(市、区)、乡(镇)项目进行重点检查。对存在有拖欠农民工工资问题的项目建立监理档案，实施重点跟踪监控并采取有效措施立即加以解决。
三、严禁政府投资项目发生新的拖欠。要加强对政府投资项目的制度建设和管理，积极推行工程总承包、项目管理、政府集中采购、代建制等管理方式，提高投资效率和效益。严禁政府投资项目由施工单位带资承包，新建政府投资项目不得发生新的拖欠，发生拖欠的要追究有关领导人的责任。对目前已发生拖欠的政府投资项目要制订支付计划，筹措支付资金，在春节前解决。
四、认真做好农民工工资支付和监管工作。坚持用工单位对农民工工资支付负直接责任，总承包企业对其所承包工程的农民工工资支付负全责的原则。施工总承包企业要采取措施多渠道筹措资金，不得以拖欠工程款为由拖欠农民工工资，企业的各项收入优先用于支付农民工工资，坚决杜绝拖欠行为。对不按规定支付农民工工资的企业和因拖欠农民工工资而导致群体事件，要严肃追究用工企业和项目经理责任，记入不良行为记录，全省通报，情节严重的采取禁入市场的处理。
五、加强宣传教育和疏导工作。要在广大施工企业和农民工中进一步宣传《信访条例》，加强对群众的教育疏导，引导农民工以理性合法的方式表达利益要求，解决利益矛盾，防止矛盾激化和事态扩大。
六、建立和完善应对突发事件的应急预案。各级人民政府要立即召开专门会议认真安排部署，明确工作主体和领导责任，完善、细化突发事件的应急预案，明确处理突发事件的职责分工、健全工作机制，做到对突发事件化解得了，控制得住，处置得好，确保社会和谐稳定。
经过用人单位以及当事人双方进行妥协与协商后，使用微信发放薪资被视为具有法律效力。电子数据已经成为公认的合法证据类别，因此在劳动争议产生时，微信转账记录可作为有效的证据提供。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
由于法定原因导致第二十六条第一款所述情形发生，使得劳动合同无法正常履行；再者，若涉及到法律、法规及行政条例中明确规定，劳动者可以自行决定解除劳动合同时的其他特殊状况。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
关于工伤保险有纠纷怎么办?劳动者工伤请病假工资怎么算?的问题，具体和华律网小编一起来看看吧。一、工伤保险有纠纷怎么办如果是有关单位或个人与社保经办机构之间发生工伤保险纠纷，例如对工伤保险待遇有异议的，应该依法申请行政复议或者提起行政诉讼。如果是单位与个人之间发生争议的，则可以通过协商、申请仲裁等方式来处理。《工伤保险条例》第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者个人可...
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《劳动法》第51条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。关于劳动法第51条规定劳动者在什么情况下用人单位应当依法支付工资的问题，下面就由华律网小编来告诉大家。
个人所得税经营所得的税率是适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。关于个人所得税经营所得的税率是多少的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
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离婚时贷款购买的房屋可以按照以下办法进行分割：变价分割，将共有的房屋进行买卖，卖房所得的财产双方可以均分;折价赔偿，即约定房屋归一方所有，房屋所有人要对另一方要按照市场价格支付金钱。关于夫妻离婚时贷款买的房子依据规定应该如何进行分割的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
根据省人社厅发布的《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》，深圳市2024年最低工资标准还是沿用2024年7月实施的标准：2200元/月。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应制支付的最低劳动报酬。关于深圳最新劳动法底薪多少的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
安排劳动者加班按以下计算公式支付加班费：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。关于安排劳动者加班应该怎么样发给补偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
劳务派遣人员的工资由用人单位发放，在派遣单位领取。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。关于劳务派遣工资由哪方发放的问题，下面华律网小编为您详细解答。
青岛产检假时间规定是怀孕第1—6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6—7个月，每个月可享受1天假期;怀孕第8个月，每月可享受2天假期;怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。关于青岛产检假时间规定是什么的问题，下面华律网小编为您详细解答。
法定婚丧假直系亲属指父母、配偶和子女。职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。关于法定婚丧假直系亲属指哪些人的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
关于迟到会不会被辞退的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 迟到是否会被辞退应根据具体情况判断： 1、对于一次、二次的迟到，不应属于严重违反用人单位规章制度； 2、但如果是数次迟到，拒不改正的，用人单位可以依法予以辞退。 员工上班迟到被扣工资不合法，但是因劳动者的原因造成公司损失可扣除工资，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 在员工无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，用人单位就可以对员工的工资进行惩罚性的扣除，除此之外，劳动者还应当赔偿损失，用人单位也可以与劳动者解除劳动合同。 一、员工迟到罚款多少合理 1、单次迟到早退10分钟（含）至30分钟（含）者，将从该员工工资中扣除1个小时工资。 （即该月工资工资该月上班天数每天上班时间=1个小时工资） 2、单次迟到早退超过30分钟至三个小时按旷工半日处理，超过三个小时按旷工一日处理，扣除该月满勤奖。 3、单月内迟到早退累计不得超过3次；超过者扣除该月满勤奖。 二、迟到早退工资怎么算 对迟到早退工资的具体扣发，法律没有明确规定，可由用人单位依法制定的规章制度规定。 但是，如果是迟到早退几分钟，一般情况下用人单位是不得扣劳动者工资的，如果是因劳动者迟到早退的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 经济损失的赔偿是从劳动者本人的工资中扣除的。 但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
关于劳务工与合同工的区别，最新的规定是什么的问题,根据相关政策法规分析如下： 劳务工：劳务工与用工单位或个人签的是劳务合同，只需完成约定的工作内容，就可以得到劳务报酬，用工单位无需为劳务工购买五险一金，或是提供工具、生产资料或办公环境。 合同工：合同工与用人单位签订劳动合同，作为单位中的一员，接受单位的管理和支配，用人单位需要根据劳动法，劳动合同法及其他相关的法律为员工提供必要的保障和劳动保护。 法律规定： 《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 劳务工与合同工的区别，最新的规定是什么
关于补休能否充分替代加班费的问题,根据相关政策法规分析如下： 补休能否充分替代加班费 根据我国现行法律法规规定，针对双休日进行的加班，可优先考虑给予员工相应比例的调休。 具体而言，每位员工在正常工作日内需完成每天八小时的工作任务，一周累计工作时长不得超过四十个小时。 同时，根据《中华人民共和国劳动法》相关条款显示，如果休息日被安排进行额外的工作，且未能得到相应的补休，则企业须向员工支付高于其基本薪酬200%的加班费。 由此观之，我们强调企业在条件允许的情况下应尽可能将休息日安排的额外工作通过调休来加以补偿，只有在确实无法提供调休的情况下方能支付相对应数额的加班费。 当企业具备条件为员工提供调休时，我们鼓励员工积极配合企业的决定。 这种做法不仅充分保障了员工的休息权利，关心员工的身心健康，还使得员工能够迅速地恢复体能，投入到新的工作中去，并且有益于确保生产活动得以安全顺利开展。 ，除双休日外，如果员工在正常工作日内需延长工作时长，甚至在法定节假日进行超时加班，企业均必须按照相关法律要求，向员工支付合理的加班工资，而不能假设调休能够取代加班费。 在此，特别提醒各位雇主注意：若出现例如自然灾害、事故或者其他原因严重威胁到职工的生命、健康及资产安全等紧急事件； 生产设备、交通运输线路、公共基础设施出现故障，对企业生产和社会公众权益造成重大不利影响，必须尽快进行修复； 或者是法律、行政法规所规定的其他特殊情形，对这些情况进行的下班后工作时间的延长，将不受《中华人民共和国劳动法》第四十一条有关规定的限制。
关于公司少交社保怎么办的问题,根据相关政策法规分析如下： 企业少缴社保，劳动者可以社会保险行政部门投诉，社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 《社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户； 并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。 用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
关于网上劳动关系如何解除的的问题,根据相关政策法规分析如下： 公司和员工在自愿的基础上达成一致意见，可以解除劳动关系，此时员工需要跟公司交接工作，公司要给员工结算工资和经济补偿金，帮助员工转移社保关系和档案，给劳动者出具解除劳动关系的证明文件。
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