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农民工工伤赔偿主体

来源:华律网整理 2018-10-20 34919人看过

本文通过问答的形式介绍了关于农民工工伤赔偿主体的问题,该农民工与该公司之间没有劳动关系,认定工伤可能更有利于维护该农民工的权利,详细内容请阅读下文。

农民工工伤赔偿主体问题

网友提问:

一农民工,被由与某公司签订有劳动合同的小工头,聘请到该公司去为该公司干活。某日,小工头不在,农民工被该公司的管理人员,即该公司经理的弟弟安排去做工。不慎,农民工的左大拇指被电锯锯断了。之后,农民工自己到有关部门做了工伤鉴定,为六级伤残。因该公司不管,故农民工到劳动部门申请仲裁,劳动部门裁定为有劳动关系。过后,该公司不服,向法院上诉。法院初判为无劳动关系。后农民工上诉到中院。此案会被定为雇佣关系吗?如为雇用关系,其赔偿与工伤有何不同,金额是不是会少得多。此农民工上诉的胜算几何?

律师解答:

该农民工与该公司之间没有劳动关系,但与该小工头之间具有雇佣关系.工伤赔偿与雇佣关系赔偿最大的不同在于,工伤是无过错赔偿,而雇佣关系则是过错性赔偿,如果该农民工被认定为工伤,那么不管他自己在受伤这件事上有无过错,都是可以得到全额赔偿的,如果被认定为雇佣关系,那么在赔偿的时候还要考虑他自身有无过错的问题.一般来说,赔偿标准,雇佣关系的标准要高,工伤的要低,但是考虑到小工头可能会无能力赔偿的话,认定工伤可能更有利于维护该农民工的权利.

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