报告编号：NO.20221229*****
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查看完整报告注册地与生产经营地不同,该到哪里申请工伤认定
用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区的，原则上在注册地参加工伤保险。未在注册地参加工伤保险的，在生产经营地参加工伤保险。农民工受到事故伤害或患职业病后，在参保地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按参保地的规定依法享受工伤保险待遇。用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险的，农民工受到事故伤害或者患职业病后，在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按生产经营地的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。
劳动和社会保障部关于农民工参加工伤保险有关问题的通知
三、用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区的，原则上在注册地参加工伤保险。未在注册地参加工伤保险的，在生产经营地参加工伤保险。农民工受到事故伤害或患职业病后，在参保地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按参保地的规定依法享受工伤保险待遇。用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险的，农民工受到事故伤害或者患职业病后，在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按生产经营地的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。
四、对跨省流动的农民工，即户籍不在参加工伤保险统筹地区(生产经营地)所在省(自治区、直辖市)的农民工，1至4级伤残长期待遇的支付，可试行一次性支付和长期支付两种方式，供农民工选择。在农民工选择一次性或长期支付方式时，支付其工伤保险待遇的社会保险经办机构应向其说明情况。一次性享受工伤保险长期待遇的，需由农民工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系，与统筹地区社会保险经办机构签订协议，终止工伤保险关系。1至4级伤残农民工一次性享受工伤保险长期待遇的具体办法和标准由省(自治区、直辖市)劳动保障行政部门制定，报省(自治区、直辖市)人民政府批准。
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在实践中，我们很多人可能都会接触到有关维修出租屋受伤房东需要承担责任这类的问题，但是因为我们对此不是很了解，所以很多的东西都不是很清楚。那么接下来，华律网小编整理了一些相关的资料和各位朋友一起来了解了解关于维修出租屋受伤房东需要承担责任吗。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系;依然可以按照工伤赔偿标准赔偿，单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。如果单位不给予合理赔偿，劳动者可以申请劳动仲裁维权。必要时可委托华律网专业法律咨询平台找律师维权，下面请看华律网小编的详细解答，希望能帮到您。
我们都知道工作时间在工作地点因为公事受伤是肯定算做工伤的，在上下班的路上发生交通事故不是自己的主要责任都是属于工伤的，那是不是在上下班途中买菜发生意外都能被认定为工伤呢？接下来由华律工伤赔偿律师为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读
要根据承包人与被承包人之间的关系确定。如果双方是劳务关系，是平等民事关系，不存在工伤问题，因为《工伤保险条例》的调整对象是用人单位和劳动者之间的劳动关系;如果双方是劳动关系，承包人工伤认定才可能成立。关于承包人工作中发生事故是否认定为工伤的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
工伤出现的时候如果是比较轻的话，可以要求企业进行一点赔偿，如果是比较重的话就要进行工伤认定，然后来确定赔付多少钱，那么一般来说，骨折的话需要赔付多少呢。劳动纠纷律师通过你的问题带来了“一般工伤骨折赔付多少”的内容，希望对你有帮助。一般工伤骨
工人外出遇车祸死亡，出于个人原因的，单位不负责任；因为工作原因受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。关于工人外出遇车祸死亡要怎么办的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工...
上班期间脑出血需要先进行工伤认定，如果认定为工伤就会获得赔偿，如果没有认定为工伤不会获得赔偿。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。关于上班时脑出血如何赔偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
用人单位未参加工伤保险的法律责任：，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款；发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇；其他。关于用人单位未参加工伤保险的法律责任有哪些的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
中枢神经系统机能或胸、腹部脏器机能极度障碍，导致终身不能从事任何工作，为维持生命必要的日常生活活动，全需他人扶助的。关于全残的定义的问题下面由华律网小编详细为你解答。
职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的,视同工伤,享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。关于工作导致旧伤复发是否算工伤的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
工伤认定授权委托书当中的内容一般包括委托人和受托人的基本信息，委托的事项，委托的权限。因为关于工伤认定的这件事情，如果不是员工本人自己提出的，哪怕是委托家属申请的，都需要有授权委托书作为书面凭证，工伤认定机构才会受理的，也可以直接委托给律师。接下来跟华律网小编一起来看看。
断了三根肋骨属于十级伤残。工伤伤残赔偿标准有由工伤保险基金一次性支付的伤残补助金或者按月支付直至本人死亡的伤残津贴。十级伤残一次性支付的伤残补助金的标准为7个月的本人工资，但无伤残津贴。关于断了三根肋骨赔偿标准的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
根据以上内容，华律网律师从法律角度分析如下： 销售离职公司拖欠工资怎么办 用人的单位无故拖欠职工工资，劳动者可以举报到劳动行政部门，其会承担相应行政责任：劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动法》 第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的； (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
关于工伤赔偿纠纷的处理方式是什么？的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 工伤赔偿纠纷的处理方式是什么 关于工伤赔偿争议，这无疑属于劳动法律领域内的重大课题。 为了妥善处理此类纠纷，我建议依循以下几个特定步骤进行操作：，务必及时开展伤势的有效医治； 其次，可考虑委托专业的律师团队完成从始至终的代理工作； 第三步则是向劳动行政管理部门提交进行工伤认定的书面请求； 紧随其后的环节是向相关机构提出伤残程度与生活自理能力评估的申请； 随后，明确赔偿项目以及相应赔偿金额； 最后一步即执行工伤保险理赔，并在必要时对人身伤害提出赔偿诉求。
关于劳动仲裁有哪些条件，法律上如何认定的问题,根据相关政策法规分析如下： 劳动仲裁受理案件，需具备以下几个条件： (l)申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系。 （2）申请仲裁的争议必须是劳动争议。 如果不是劳动争议，而是民事、经济纠纷，或者是劳动保障行政纠纷，仲裁委员会将不予受理。 （3）申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围。 （4）必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁。 （5）有明确的被申请人和具体的仲裁请求以及事实依据。 （6）除非遇到不可抗力或有其他正当理由，申请仲裁必须在规定的时间内。 (7)申请书及相关材料备齐并符合要求。 法律规定： 根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 劳动仲裁有哪些条件，法律上如何认定
对以上内容，根据相关政策法规分析如下： 劳动者签订劳动合同时，首先要衡量本身是否具备招工的条件，需要注意的问题有： 1、订立劳动合同既要符合国家法、法规和政策的规定，又要结合实际； 2、劳动合同中的用语要力求准确、明白，避免使用容易产生误解或歧义的词语； 3、双方当事人的责任规定要明确，责任不仅是劳动合同的核心，也是处理劳动争议的依据之一； 4、劳动合同订立的日期和生效的日期要明确。 《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
根据以上内容，华律网律师从法律角度分析如下： 《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。 因此，只要具备以下两个条件，那么，上班时间应该算作工伤。 两个条件分别为：“工作时间”和“工作岗位”； “突发疾病死亡”是指： 1、职工突发与工作无关的及并导致死亡。 如果是与工作有关的疾病而导致死亡，应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤； 2、在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病，但是在48小时内经抢救无效死亡的，视同为工伤。 工作期间突发疾病算不算工伤，法律上如何认定
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