【过失性辞退/严重违纪】规章制度未完善的情况下,用人单位如何与有不当行为的员工解除劳动关系?如果用人单位需要处理员工某种不当行为,但尚未制定纪律处分的规章制度或规章制度无相应的规定,或规章制度的制定或送达有程序性瑕疵,一方面,用人单位可以先行判断员工的不当行为是否符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的其他情形,诸...
供电公司经背书,持有某银行承兑的银行承兑汇票一张,票面金额为100万元。因供电公司工作人员疏忽,未在票据到期后两年内提示付款,该银行承兑汇票一直未兑现。之后,供电公司将银行诉至法院,要求银行支付票面金额100万元。北京市海淀区人民法院经审理,判决银行向供电公司支付100万元。 供电公司诉称,其与煤炭公司签订《高压供用...
中小投资者是我国现阶段投资市场的主要参与群体,但因其投资额在总股本中的份额较少,对于不直接参与公司经营管理的中小股东来说,很容易因为信息不对称而在公司中陷入被动,甚至利益受损。近年来,中小股东作为原告提起股东知情权纠纷的案件数量明显增多。让我们跟随一则案例来了解一下股东应如何行使知情权。 案情简介A公司成立于2008...
而在试用期间,劳动者只需提前3天告知即可解约。倘若劳动者主动提出离职,公司不需支付任何赔偿金。但若劳动者未经事先告知即提请离职,则应对给企业带来的经济损失进行赔偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳动者在试用期内解除劳动合同的,不需要提前30天通知用人单位,只要提前三天通知即可。如果劳动者过了试用期的,则可以采取提前三十天书面通知单位的方式来与其解约。接下来是华律网小编整理的相关内容。
因劳务关系主体各方发生的纷争,被归类于受到相关民事法规的规范和限制,但不受劳动法和劳动合同法等特定涉劳法律的管辖,双方可以在合同中自由设定违约责任,而当纷争出现时也能够直截了当地向法院提交诉讼请求,无需先经提交仲裁作为前置程序。接下来华律网小编将为您介绍相关内...
公积金提取,是指缴存人按照公积金提取的要求,到公积金提取办理的相关部门办理公积金提取手续,将公积金账户内的部分或全部金额提取到个人银行账户。接下来是华律网小编整理的相关内容。
签劳动合同后辞职是否需要付违约金需要分情况进行讨论:1、一般情况下,签劳动合同后辞职不需要支付违约金;2、如果劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;3、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。接下来华律网小编将为您介绍相...
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