根据1997年9月10日发布的劳部发（1997）271号《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》第四条：根据依据《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分...
根据1994年12月14日劳动部发布的劳部发〔1994〕503号文件，《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作...
根据国务院1995年4月22日劳动部发布的劳部发〔1995〕187号《国务院关于职工工作时间的规定》第一问中就明确的对此问题作出了答复。即“一、问：1995年2月17日《国务院关于职工工作时间的规定》（以下简称《规定》）发布后，企业职工每周工作时间不超过四十小时，是否一定要每周休息两天？答：有条件的企业应尽可能实行职工...
