崆峒区工伤赔偿律师

崆峒区工伤赔偿律师解读法律常识

• 

  工伤保险怎么买

  由企业统一购买。根据《工伤保险条例》，企业应到社会保险经办机构为职工办理工伤保险参保手续，初次参加工伤保险的单位需准备该单位的营业执照原件、复印件，单位的组织机构代码证书... 更多>>

崆峒区工伤赔偿在线咨询解答

• 咨询详情：我在有一月六十了，在企业单位上班二十年了，单位没有给我交社保，我农村户口在村上交的少，请问现在找单位能补交吗？如果单位不交怎么办？

  2024-04-101 位律师回复

  精选回复：为了确保及时回复，请添+威a544384828

• 咨询详情：我想问一下伤情鉴定在那个单位做

  2024-04-071 位律师回复

  精选回复：你好，一般是在公安机关内部的司法鉴定中心，有些案子的话，公安机关也会委托到外面的司法鉴定中心。

• 咨询详情：单位培训主任，年休假培训做了个卷子，我的画在工会，成了他画家，犯法吗，我是考国家画家，

  2024-01-191 位律师回复

  精选回复：你好，我擅长这方面的纠纷，可以向我下单咨询。

• 咨询详情：公司辞退如何处理

  2024-03-091 位律师回复

  精选回复：您好，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金

• 咨询详情：农民工受伤，老板不赔款怎么办

  2024-03-071 位律师回复

  精选回复：A咨询添加威信190342999快速获取解决方案!

• 咨询详情：老板拒发工资

  2024-01-081 位律师回复

  精选回复：您好，可以先跟单位协商处理，处理不了的可以到当地劳动部门反映情况。

• 咨询详情：我的一个亲戚在一个汽车销售公司干保洁工作连续九年时间，今年2月7号单位部门经理通知我年后就不用来单位上班了请问我该怎么维护我的权益

  2024-03-011 位律师回复

  精选回复： 您好，被辞退的侵犯劳动者权益的向当地劳动部门反映处理

• 咨询详情：用人单位拖欠9千多块钱工资赔偿金标准

  2024-01-011 位律师回复

  精选回复：关于用人单位拖欠9千多块钱工资赔偿金标准的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 用人单位拖欠9千多块钱工资补偿如下： 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金： (1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的; (2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (3)安排加班不支付加班费的; (4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。 《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 【风险提醒】用人单位不按时给劳动者发放工资，拖欠劳动者工资或者是克扣劳动者工资的，劳动者可以解除劳动合同且要求支付赔偿金，这样一点都不划算。 【专家建议】单位拖欠工资，可以： 1、到劳动行政部门举报; 2、到劳动仲裁委员会申请仲裁; 3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 尽快咨询专业的劳动法律师，帮助劳动者准确且全面地提出权益诉求。 劳动者在劳动争议中的诉求经常会有很多。而诸多权益诉求对应的都是法律的相关规定。如果劳动者所提出的诉求事项并不准确，或者发送遗漏，则很有可能无法获得劳动仲裁或者法院的支持。 【温馨提示】若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，3分钟快速一对一沟通，请放心咨询。

• 咨询详情：工地拖欠8千多块钱工资怎么要赔偿

  2024-01-241 位律师回复

  精选回复：关于工地拖欠8千多块钱工资怎么要赔偿的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 工地拖欠8千多块钱工资补偿如下： 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金： (1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的; (2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (3)安排加班不支付加班费的; (4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。 《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 【风险提醒】用人单位不按时给劳动者发放工资，拖欠劳动者工资或者是克扣劳动者工资的，劳动者可以解除劳动合同且要求支付赔偿金，这样一点都不划算。 【专家建议】单位拖欠工资，可以： 1、到劳动行政部门举报; 2、到劳动仲裁委员会申请仲裁; 3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 尽快咨询专业的劳动法律师，帮助劳动者准确且全面地提出权益诉求。 劳动者在劳动争议中的诉求经常会有很多。而诸多权益诉求对应的都是法律的相关规定。如果劳动者所提出的诉求事项并不准确，或者发送遗漏，则很有可能无法获得劳动仲裁或者法院的支持。 【温馨提示】若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，3分钟快速一对一沟通，请放心咨询。

• 咨询详情：在公司上班6年，自己辞退，退补助金吗

  2024-03-041 位律师回复

  精选回复：自己离职，需要支付一个月工资的经济补偿