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国家计生委二胎新政策

导读:

计划生育提倡晚婚、晚育,少生、优生,从而有计划地控制人口。计划生育是我国的一项基本国策,国家推行计划生育,主要的目的是使人口的增长同经济和社会发展计划相适应。有效的完成人口质量与经济同步增长.

2013-08-09

法律知识

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    2012年12月29日,《国家计生委:前主任所称放开二胎非官方口径》:国家计生委表示前主任张维庆所称“计划生育政策改革正在研究中,一项可能的改革是允许城市居民生二胎,即使夫妻其中之一并非独生子女”并非官方发布...详细>>

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    不过,2007年国家卫生计生委宣传司司长、新闻发言人毛群安在二胎政策草案提出时表示,这里所说的生育政策绝不能简单地理解为计划生育政策,更不能认为是可以生二胎或者“单独二胎”。“单独二胎”政策启动每年可能...详细>>

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热门法律咨询

  • 马国华律师 北京 朝阳区 2006-04-05 11:16

    帮助 66285 人

    县计生委违法乱纪、办理假证、骗取钱财、坑害国家等等问题,如果属实,政府部门应该进行查处,也可以反映到检察院,追究责任,相关部门应该作出具体的回复和解答。你们应该积极配合提供依据。

  • 周炜律师 重庆 沙坪坝区 2015-09-21 21:34

    帮助 51640 人

    这个具体咨询计生办

  • 华律网顾问团律师 四川 成都 2017-09-19 15:47

    帮助 491 人

      员工违反计划生育政策不等于用人单位可以进行解雇。  如果用人单位规章制度中约定,劳动者违反计划生育政策受到行政处罚的属于严重违反用人单位规章制度,那么用人单位据此与劳动者解除劳动合同,是合法的。  反之,用人单位规章制度无此规定,直接解除劳动合同,一般认定为违法解除。  《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;  (二)严重违反用人单位的规章制度的;  (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;  (六)被依法追究刑事责任的。  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。  第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。  第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

  • 付文利律师 河南 郑州 2014-04-30 12:39

    帮助 456 人

    计生委的答复错误,根据江西省相关规定“再婚夫妻一方再婚前只生育1个子女,另一方未生育的”是可以生育二胎的计生部门应当为你提供孩子上户等手续。

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