《最高人民法院关于审理涉彩礼纠纷案件适用法律若干问题的规定》（以下简称《规定》）已于2023年11月13日由最高人民法院审判委员会第1905次会议审议通过，自2024年2月1日起施行。一、制定背景和意义近年来，多地彩礼数额持续走高，形成攀比之风。这不仅背离了彩礼的初衷，使彩礼给付方家庭背上沉重的经济负担，也给婚姻稳定埋...
一、《指导意见》的制定背景医保基金是人民群众的“看病钱”、“救命钱”，事关广大群众的切身利益，事关医疗保障制度健康持续发展，事关国家长治久安。医保骗保犯罪严重危害医保基金安全，损害人民群众医疗保障合法权益。党中央高度重视医保骗保问题，中央领导同志就整治医保骗保问题作出重要指示批示，中央政法委对深化基本医保骗保问题专项整...
打12315管用嘛？发生消费维权事件时，大多数人的反应可能是拨打12315热线，可你真的了解12315吗？12315是工商部门热线，现在叫市场监督管理局，它能处理的只是部门职能下的业务。各级工商管理部门和其他有关行政部门应当依据法律、法规的规定在各自的职权范围内采取措施保护消费者的合法权益。因此，发生消费维权事件时，正...
其与原用人单位之间签署的保密协议仍然具有约束力。对已经签署此种保密协议的员工而言，他们不能因为自己已经离开原有公司就公开透露或者出售原公司的核心信息，若有违反，将会按照当初的协议内容严格追究其相应的法律违约责任。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
根据我国相关劳动法规以及工资支付规定，用人单位禁止利用微信作为工资支付的渠道，必须通过正式的公共账户向劳动者支付工资，同时还需代为缴纳社会保险及个人所得税等各类费用。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
若企业以任何借口回绝或阻挠员工返回公司，被解雇者应当毫不犹豫地求助于当地劳动监察部门。在漫长的劳动争议仲裁过程中，被解雇的员工依旧有权利全职工作直至终审判决公布。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
对于处在试用期的员工而言，通常情况下他们需要至少提前三天向用人单位递交辞呈；而对于正式员工来说，依照规范规定，应当提前三十天以书面形式表达离职意愿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
依据相关法律法规的规定，劳动者在辞去工作的当天下午即可得到其应得的薪资报酬的最后结算。雇佣方务必在共同决定结束或劳动者的劳工合同结束后，一步到位地完成所有工资的当面清算和发放，且必须以货币为载体的方式进行。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
