1、公司将员工头像印在宣传册上是否侵权？【刘律释疑】根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十八条和第一千零一十九条的规定，自然人享有肖像权，未经肖像权人同意，不得以营利为目的使用其肖像。公司制作的宣传册具有广告性质，显然是以营利为目的的。因此，如果公司未经员工同意，擅自将员工的头像印在宣传册上进行营利活动，就侵犯了员工...
1、员工代他人打卡上班，企业以此为由解除劳动合同是否合法？【刘律释疑】根据《劳动合同法》第三十九条第二、三款的规定，劳动者如果严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位有权解除劳动合同。在多数公司的《员工手册》或相关规章制度中，通常会明确规定员工不得代他人打卡或委托他人代打卡。...
1、合同中止后重新履行，企业需要支付员工中止期间的工资并补缴社保吗？【刘律释疑】这不能一概而论，是否支付并补缴期间工资及社保取决于多个因素，包括具体的合同内容、当地的法律法规以及双方之间的协商。简单来说就是，有合同约定的按约定，当地法律法规有政策的需要遵从政策规定，如果双方达成一致协商意见的，按协商的意见办。2、用工单...
签劳动合同后辞职是否需要付违约金需要分情况进行讨论：1、一般情况下，签劳动合同后辞职不需要支付违约金；2、如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；3、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。接下来华律网小编将为您介绍相...
关于工资发放形式则并未硬性要求，用人单位可根据自身需求与员工共同商议在劳动合同文件中指定具体的发放方式，包括但不仅限于现金、银行卡和移动应用程序（例如微信）等途径皆可实行，只要符合现行法律的规定即可。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来...
实习期出交通事故保险公司会给理赔。法律规定，被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失的，由保险公司依法在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。接下来是华律网小编整理的关于这个问题的回答。
根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
单位1%个人0.2%;工伤保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.5%,个人不缴纳;生育保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.8%,个人不缴纳;公积金:单位和个人都是工资的12%。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
