劳动合同法从2008年实施以来，保障了劳动者的基本权益，也取得了良好的社会效果。但是当前仍然有不少单位或企业为节省费用，铤而走险，不愿意为劳动者购买法定保险，导致产生大量的劳动工伤纠纷。

在建筑行业，这个问题更加突出。建筑工人多为文化程度较低的农民，流动性大，对工作的要求低，法律意识淡薄，只要有人发工资就行，有的连自己的雇主都不太清楚。在这种情况下，如果遭受工伤，处于弱势地位的农民工应该如何维权呢?一般情况可按如下：

步骤操作：

第一、协商，或和解、调解解决;

第二、未果，依法提起劳动仲裁，申请确认存在劳动关系;

第三、工伤认定;

第四、索赔工伤待遇。

【基本案情】

2014年5月，长沙市中铁xx局某建筑项目工地上，农民工刘某在工作中右小指两个指节不慎被砸掉了。受伤后，由工头送入医院治疗并支付医疗费用。出院后，刘某要求申请认定工伤并享受工伤待遇，公司口头答应，但一直没有行动。事实上，公司没有为刘某购买工伤保险。后经多次谈判，公司只答应赔偿3万元，双方未能通过和解解决。刘某遂委托律师介入。

【律师代理】

接受委托后，笔者一边向人社局工伤认定科申请工伤认定，一边向劳动仲裁委员会申请确认刘某与中铁xx局存在劳动关系，以节省时间。因为如果不能认定存在劳动关系，工伤认定无法继续。

但刘某表示，公司既没有与其签订劳动合同，也没有缴纳社保、发放工作牌，上班才20几天，也无发放工资的银行流水等书面凭证。更令人恼火的是，一起从村子来工地的工友因打算继续干，怕得罪公司，也不愿意作证。

根据原劳动部和社会保障部颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

本案的情况是，以上证明劳动关系存在的凭证都没有，给下一步的工作带来了困难。

和刘某商议后，我们试着和公司谈判，但公司的态度比较强硬，坚持只给3万元。刘某月工资4000元(口头约定)，根据当时的估计，刘某的伤势应该构成九级，或至少是十级伤残，而十级伤残至少是十九个月的工资赔偿，因此，刘某没有同意3万元的赔偿额。虽然谈判未果，但还好，公司并没有否认刘某是为其工作受伤的事实，我们保留了对话的部分录音。

【代理结果】

由于没有有利的证据证明劳动关系的存在，我们到开庭前还比较担心诉求被仲裁庭否决。但就在开庭前一天，对方沉不住气了，通知我们去谈判。经据理力争，阐述法律规定并播放语音以增加谈判的砝码，最后公司接受了我们提出的赔偿方案，给刘某支付了7万多元的赔偿金，案件比较圆满地得以和解。

【办案总结】

处理案件时，律师最需要的是认真的态度，坚持的决心，有时和对方比拼是耐心和心理的承受力，把当事人的利益放在首位，尽最大努力去争取，结果总不会令人失望。