【基本案情】

2009年12月4日，雷凤x到江阴市全强纺织有限公司(以下简称全强公司)的车间工地上从事木工工作。工资由木工承包人徐耀x发放。12月23日，雷凤x在制模时因脚下的钢管突然滚动，从架子上摔落倒地受伤。后被送往医院治疗，经诊断为t12椎体骨折。2010年1月7日雷凤x治愈出院。

2010年1月22日，雷凤x与徐耀x就其受到的伤害事故达成了赔偿协议：一、雷凤x的医疗费全部由甲方(徐耀x)承担(已支付);二、甲方还应赔偿雷凤x的误工费、护理费、营养费、后续治疗费、其它损失及补助费，合计42000元;三、此事故一次性赔偿，经处理后无其它纠葛……协议签订后，徐耀x按约支付了赔款。 2010年4月14日，雷凤x向江阴市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认他与江阴金山建筑安装工程有限公司(以下简称金山公司)在2009年12月23日存在劳动关系。仲裁委于2010年6月22日作出裁决：对雷凤x的仲裁请求不予支持。雷凤x不服裁决，于2010年6月28日诉讼至本院，其诉称，他和熊诗全、王生元等人由徐耀x带到全强纺织车间工地干本工活。全强公司车间的工程由金山公司承建，金山公司的项目经理金士良将其中的木工活都分包给徐耀x，所以金山公司应当对其受伤承担用工主体责任。

另查明：2009年9月2日全强公司与金山公司签订全强公司1#车间的建设工程施工合同，合同载明：全强公司1#车间的土建工程发包给金山公司.，金山公司的项目经理是金士良。金山公司承包该工程后与江阴市广厦建筑劳务有限公司(以下简称广厦公司)签订了一份劳务分包合同，合同约定分包范围是木工、瓦工、钢筋工，但该合同未实际履行。

【法院裁判要旨】

江苏省江阴市人民法院经审理认为：劳社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。本案中，从劳务分包合同可以看出金山公司承包了全强公司车间的土建工程后将其中的木工等劳务分包。两位证人的证言，结合金山公司与广厦公司之间的劳动分包合同未实际履行，以及徐耀x承包木工劳务的事实，应当认定金山公司将木工分包给徐耀x的事实。

江苏省江阴市人民法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十六条之规定，作出如下判决： 确认雷凤x与江阴金山建筑安装工程有限公司在2009年12月23日存在事实劳动关系。

金山公司持原审答辩意见提起上诉。江苏省无锡市中级人民法院经审理认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求依据的事实有责任提供证据加以证明。金山公司与广厦公司签订的合同中明确分包范围包括钢筋工、木工、瓦工，虽该合同未实际履行，但由此可以确认金山公司承包全强公司1#车间的工程中包括了木工，金山公司也认可全强公司1#车间的木工最终是徐耀x承包的，其虽否认是其公司将木工分包给徐耀x，i但未提供证据证明公司将承包工程中的木工部分分包给了其他有用工主体资格的单位或个人。此外，金山公司也认可雷凤x是在从事全强公司1#车间的木工活时受伤的。因此，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的有关规定，金山公司作为有用工主体资格的发包方应当承担用工主体责任，原审法院据此确认金山公司与雷风明之间有劳动关系并无不当。本院亦向雷凤x释明该劳动矣系的确认仅是其申请工伤认定的前提，雷凤x不能据此向金山公司主张除工伤保险待遇以外的其他劳动关系相关待遇。

江苏省无锡市中级人民法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

【法官后语】

不具备用工主体资格的承包人与劳动者达成民事赔偿协议后，劳动者是否还可以主张工伤保险赔偿的问题，需要进一步分析：

首先，劳社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条和《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条明确规定由不具备用工主体资格的组织或个人招用的劳动者在工作中受伤由发包的具备用工主体资格的组织与不具备用工主体资格的组织或个人承包经营者承担工伤保险赔偿的连带责任。

其次，如果像本案一样，个人承包人与劳动者达成了民事赔偿协议，劳动者是否还可以主张工伤保险赔偿?《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任……属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。第十二条又规定：依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三入侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。从以上两条规定可以看出，除非第三入侵权造成劳动者人身损害的情形，否则工伤保险赔偿与民事赔偿相竞合时，应当优先适用工伤保险赔偿。由于不具备用工主体资格的组织或个人招用的劳动者在工作中受伤享有工伤保险赔偿的权利，故招用劳动者的个人或组织与劳动者订立的民事赔偿协议因违反法律强制性规定，应当认定无效。至于按照民事赔偿协议已支付的赔款，在最终工伤赔偿中可以抵扣。