根据《劳动法》第四十四条之规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资...
2007年12月14日国务院令第514号公布的《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。但是职工有下列情形之一的,不享受当年的年休...
根据1997年9月10日发布的劳部发(1997)271号《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》第四条:根据依据《劳动法》第四十四条规定,休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,不能补休时,则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的,应另外支付不低于工资的百分...
申请商标注册不得损害他人现有的在先权利。这个在先权利就包括姓名权。关于商标法中如何保护在先姓名权的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
污染环境、破坏生态而致人损害的侵权行为;遗失、抛弃高度危险物致人损害的侵权行为;以及饲养的动物致人损害的侵权行为等。关于特殊侵权行为包括什么的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
在网上发布明星照片,如果具有侮辱、诽谤或者盈利性质的,是可能侵犯该明星肖像权的。网上使用明星的照片,如果只是用于娱乐,不算侵犯肖像权。如果行为人利用明星的照片非经本人同意且用于营利目的,那么这样的行为,算得上是侵犯肖像权。关于网上明星照片是否侵犯肖像权的问题,...
单纯的偷拍,并未以营利为目的的使用,不算侵犯他人的肖像权。但是不满足上述条件的,则是侵犯肖像权的行为,被侵权人可以要求偷拍者立即停止拍摄照片的行为,依法让公安机关对偷拍者实施行政处罚。关于偷拍是否是侵犯肖像权的问题,下面华律网小编为您进行详细解答。
拍艺术裸照保护隐私权的方式:当事人可以自行拟定合同,就隐私权的保密等相关事项进行协商处理。最好采取书面形式,若双方无发达成书面协议的,尽量保存聊天记录,电子邮件等能证明约定内容的材料,以此保护自身的隐私权。关于拍艺术裸照如何保护隐私权的问题,下面由华律网小编为...