纳入劳动合同或企业规章制度中作为工资构成的绩效工资,属于劳动报酬的重要组成部分,因用人单位做出的减少劳动报酬决定而发生的劳动争议,由用人单位承担举证责任。近日,北京一中院审理了一起用人单位以业绩欠佳为由拒绝发放绩效工资引起的劳动争议案件,法院最终判决用人单位按照约定数额向劳动者支付绩效工资。01基本案情小方(化名)于2...
无因管理中管理人求偿范围的认定——陈某甲诉陈某乙、陈某丙无因管理纠纷案裁判要旨无因管理人无法定或者约定的义务,为避免他人利益受损失管理他人事务支出的必要费用及所受到的损失,可以向受益人追偿。管理人的求偿范围,在适法无因管理中,管理人的求偿范围不以受益人所得利益为限,可要求受益人偿还必要费用或补偿损失;在不适法无因管理中...
5月15日是第三十个“国际家庭日”,北京市第一中级人民法院团河法庭在一起离婚纠纷案件中首次发出家庭教育指导令,及时督促未成年人父母履行监护职责,纠正监护人失职行为,引导其正确实施家庭教育,关注孩子身心健康,保障未成年人受教育权利。北京一中院在审理一起离婚纠纷案件时,发现女方在收到一审判决并提出上诉之后,自行将正在就读小...
除非双方对此事项另有约定,否则提前偿还原借款的期限内所产生的利息,应该根据实际借款的时间段来进行核算。如果提前还款不会对债权人的利益造成任何实质性影响,那么债权方无权阻止或拒绝借款人提前履行债务责任。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来...
当借款人在约定的期限之前提前归还所有贷款本息或者一部分本金时,需向贷款人支付一笔违约金。具体的计算方式通常为:按提前偿还时未付清部分的百分比计算(比例通常在2%至5%之间),或者以规定期数的利息作为替代。该项违约金的最大值受到了合约和相关法规的限定。接下来华律...
逐年递增一定数量的工资标准进行经济赔偿支付。对于工作六个月以上但不足以达到一年的员工,则应视为已服务一整年度。而对于工作时间不足六个月的劳动者,则将给予其半个月工资的经济补偿作为安慰和维系。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
承诺书属于合同的一种表现形式,只要满足下列条件,即具有法律效力:1.承诺人具有相应的民事行为能力;2.意思表示真实;3.没有欺诈、胁迫等情形;4.不违反法律法规的强制性规定及不违背公序良俗。接下来是华律网小编整理的关于这个问题的回答。
在劳动合同制度下,用人单位无充分、明确的理由而擅自扣除员工薪资是属于违反法律法规的行为。与此同时,鉴于劳动者与用人单位签订了相应的雇佣契约,用人单位决不可违反法律规定,对员工实行任何形式的罚款,更不能非法地克扣员工的工资水平。接下来华律网小编将为您介绍相关内容...