人力资源和社会保障部办公厅关于(企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函中明确表示,(企业职工带薪年休假实施办法)第3条中的“职工连续工作满12个月以上”,既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形,也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。也就是说,职工只要连续工作满12个月,无论是不是在同一家用人单位,其都应当享受年休假。因此您若有工资流水、社保缴存记录等相关证据能够证明您已经连续工作满12个月应当享受年休假。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天:已满10年不满20年的,年休假10天:已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
合同24小时值班律师
提供合同相关在线咨询服务
在线咨询