不签劳动合同双倍工资仲裁时效如何计算？

不签劳动合同双倍工资仲裁时效如何计算?
不签劳动合同双倍工资仲裁时效应当从当事人知道或者是应当知道权利被侵害之日起开始计算一年时间。未签订书面劳动合同双倍工资时效是一年。
根据我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。