劳动争议纠纷起诉条件有哪些

起诉条件通常包括以下几点：
1. 有明确的被告人或被告单位，即确定了犯罪嫌疑人的身份和单位的名称。
2. 有确凿的证据，即有足够的证据证明被告人或被告单位犯了某种罪行。
3. 有依法追诉的犯罪事实和罪名，即被告人或被告单位的行为符合了某种犯罪罪名的构成要件。
4. 有符合法定程序的起诉申请，即起诉申请书中必须包含必要的法律要素，符合法律规定的起诉程序。
5. 有权利提起起诉的主体，即只有符合法律规定的检察机关或其他授权机关或个人才有权提起起诉。
以上条件均需满足方可提起起诉。