公司福利待遇制度.docx

公司福利制度为了加强员工归属感，体现人文关怀，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力。根据公司具体情况，特制定了以下福利制度：

1.医疗公司每年52、春秋2套

3、冬装2套福利名称福利标准体检500元注：按各职位差异设定体检标准清明节100元端午节200元中秋节200元春节500元三八妇女节100元防暑降温费300元员工结婚、喜得贵子、住院、直系亲属去世500元员工生日100元公司所有的福利政策皆为集体活动行为，个人不参加者视为自动放弃，公司不作现金或其他方式的补偿。福利待遇包括那些

一、基本月薪一一是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。

二、综合补贴对员工生活方面基本需要的现金支持。

(1)工龄补助入司满一年的员工给予每月100元的工龄补助，入司时间计算为入职之日起每满一年增加100,最高不超过1000元。中途离职后重新入职的以最近一次入职日期计算。

(2)交通补助每个月应给与员工交通补助100元。

三、年终奖金一一农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。（因员工工作能力以及对公司的奉献程度来衡量的）

四、销售奖金一一一线销售人员在完成销售任务后的奖励。

五、奖励计划一一给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。

六、五险计划参加社会统筹福利保险及大病保险。购买条件：在公司奉献满半年的员工（不包括实习期），并且通过经理人和主管人员的判定许可通过，方可购买。

七、住房公积金一一实实在在的给员工解决买房还贷问题，让员工工作无后顾之忧。购买条件：在在公司奉献满一年的员工（不包括实习期），并且通过经理人和主管人员的判定许可通过，方可购买。

八、休假制度鼓励员工在工作之余充分休息，在法定假日之外，还有带薪年假、连休假、婚假、丧假，产假等。

(1)带薪年假：8-12天（具体放假时间根据公司以及快递公司需要规定）

(2)连休假：是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

(3)婚假：婚假3天，晚婚假：20天。（全部为带薪假期）

(4)丧假：国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工3天的带薪丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女，岳父岳母，公公婆婆。

(5)产假：女职工劳动保护特别规定

第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。（全部为带薪假期）。