1,根据法律规定来。
2,工伤保险条例规定,本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。所以,支付受伤员工的一次性伤残补助金,可以受伤之前或当时的工资计。
3,一次性医疗补助金和就业补助金,则以解除或终止劳动关系时的工资作为计发标准,因为解除或终止时才支付,不解除不终止则不支付,与前一项稍有不同。
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