这个的话当然是违法的,公司必须在用人之日起一个月之内签订劳动合同,未签订的字第二个月开始双倍工资。如果无理由辞退员工的话,进厂三个月没有签合同还需要提前一个月工资或者额外支付一个月工资。劳动补偿金半个月工资。
结果就是除了你的正常工资还应当有3.5个月的工资。希望您成功!
关键的一点是保存证据!以前的工资单等等!
以上就是顾问团为您整理分析的解答,如果您合同拟定上需要帮助可购买模板或请律师代写。
您也可以直接联系客服为您解决问题(添加微信/打电话)
合同24小时值班律师
提供合同相关在线咨询服务
在线咨询