劳动合同对用工双方来说更多的是保障而不是单纯的约束,一般来说双方签订合同后,企业不得无故解除员工的劳动关系,而对于员工来说,只要提前一个月以书面形式通知公司,就可以解除劳动合同;
而针对培训是否约定服务期的情况,也仅限于专项培训,就是专门为你培训而花费了费用,类似于入职培训等内容,不能约定服务期,也就不能要求你必须在公司工作3年,而且专项培训协议的服务期、赔偿金等也都是有相关规定的,且必须是针对正式员工,根据你的描述,不会因培训而发生必须留在公司工作3奶奶的情况;
从另一角度来说,不签订劳动合同对企业来说有很高的风险,正规企业也不会允许这样的情况发生;
综上,建议放心签订劳动合同。
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