你好！生育金低于我每月工资，产假期间公司也没有发工资 也拒绝补差额， 这样合法吗？
你好，根据《女职工劳动保护特别规定》及上海市人民政府沪府发〔2013〕5号文件，女职工生育享受98天产假，生育生活津贴按照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30天再乘以应享受的产假天数计发，所需资金由生育保险基金支付。如生育生活津贴不足女职工产假前工资标准，不足部分由用人单位补足。
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大家都在问的劳动纠纷问题
需要结合材料计算
你好，工伤主要分为四步骤，第一，伤情治疗；第二，认定工伤；第三，劳动能力伤残鉴定；第四，赔偿。赔偿是最后一步，若前期三步未做好，会对你赔偿有所影响，比如：工伤认定时效，根据相关规定用人单位申请工伤认定的时间是事故发生后1个月内，员工自己申请工伤认定的时间是事故发生后一年内。后续的赔偿金额还需要与你的伤残等级、年龄、工资收入挂钩，赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等。 任何个步骤出问题都会影响后续处理，如需进一步了解可联系我们，我们会为你提供一整套免费的赔偿项目清单和金额，不管之后你是自己理赔处理还是委托专业律师协助维权，都会有很大的帮助！！
不合理，鉴于申请仲裁
申请工伤
是不是微信问过了？
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