关于值班与否是否构成旷工之判定，这主要依赖于实际背景与雇主的规定章程。通常意义上讲，旷工意谓着在正式工作日内，未经事前请假或请假未获批准的员工缺勤行为。若员工已预先申请休事假亦或是疾病假期，而雇主亦已批准，则不值班可不认定为旷工。 若是员工并无提前申请假期，离岗为无故行为，那么不值班便可视作旷工。 若单位有特殊的工作安排，例如需在周末加班，那么即便无需值班，也可能被评定为旷工。 对于实际情况应进行详细分析，最佳方式便是按照单位制定的规章制度来进行判断。 法律依据： 《劳动保障监察条例》第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。 劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

在职工退休日前，企业有权依据相关法规条款解除与员工之间的劳务关系，前提条件必须是员工有违反公司规章制度的行为。但如若劳动者在同一家企业已累计工作超过十五年并且距离法定退休年龄尚差不足五年的情况下，则用人单位依法不得解除其劳动合同。而对于用人单位因违法行为解约或终止与劳动者签订的劳动合同时，如劳动者选择要求企业继续履行劳动合同的权利，那么用人单位就必须按照原劳动合同上约定的标准，继续为员工提供服务；反之，若劳动者选择不再继续执行该劳动合同，用人单位则需依照当地有关条例，以劳动者前一个年度所得工资总额的二倍金额作为赔偿金标准，给予劳动者相应的补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

根据我国现行法律法规之规定，试用期乃是用人单位为进一步考察应聘人员，并评估其是否满足正式聘用之标准而设立的工作期间。在试用期间内，需与劳动者签署劳动合同以明确双方权利和义务。依据同样的法律法规，员工在试用期内所获得的薪资不应仅限于岗位底薪的60%，而应至少达到企业同级岗位最低底薪或劳动合同中所约定薪资之80%。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

你好F

说说详细情况