在一家公司上班，还是试用期，中间提出辞职，应得工资未给，现以通过劳动仲裁解决好工资问题。现公司已我盗取公司资料为由要将我诉讼，公司说是有录音视频承认我拿走了资料，但事实并没有拿，之前只拿了一张入职表，在劳动局的时候就已经当场还给公司了。现在公司要求我还其他我并未拿的资料，现在我需要怎么处理呢
应诉呗，对方若没有实质证据很难支持。
咨询助手提示访客：
律师解答内容比较详细，但不同的律师可能会有不同的看法。
如需更多解答，请继续咨询我并描述自身情况，24小时在线。
大家都在问的劳动纠纷问题
需要结合材料计算
你好，工伤主要分为四步骤，第一，伤情治疗；第二，认定工伤；第三，劳动能力伤残鉴定；第四，赔偿。赔偿是最后一步，若前期三步未做好，会对你赔偿有所影响，比如：工伤认定时效，根据相关规定用人单位申请工伤认定的时间是事故发生后1个月内，员工自己申请工伤认定的时间是事故发生后一年内。后续的赔偿金额还需要与你的伤残等级、年龄、工资收入挂钩，赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等。 任何个步骤出问题都会影响后续处理，如需进一步了解可联系我们，我们会为你提供一整套免费的赔偿项目清单和金额，不管之后你是自己理赔处理还是委托专业律师协助维权，都会有很大的帮助！！
不合理，鉴于申请仲裁
申请工伤
是不是微信问过了？
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
