你好，我妈妈于2017年8月进入一XX公司上班，在2017年8月23日双方签订了为期2年的劳动合同。在2018年11月3日，公司主管通知我去公司新厂地上班，同时还得上旧场地的工作，因为那天是我妈最后一天上夜班，因为是我夜班太累，所以我麻麻就给她直系领导说“上夜班太累了，再去上夜班就得天天12小时了，不愿意去，你和主管也说一下。”她直系领导也同意说“好”，可他们主管在3/4/5号都来找我妈谈话，还大喊大叫，不听解释。在11月5日的时候，主管来我妈工作岗位说:你不去上中班，lz这个班也不要你上了”最后去办公室拿了一份解除劳动关系的单子出来，叫我妈签字，我妈没签字，到了下班时候就回家，第二天就没去了，可事后我妈去公司叫公司赔偿和要补齐公司没有买齐的保险，但对方不愿赔偿。这种情况我们能去XX委去申请该公司赔偿我们吗？如果可以拿这种我们是叫公司赔偿我们违法解除劳动关系的赔偿金还是解除劳动关系的经济补偿金呢？我们还能要该公司赔偿我们失业保险和补齐保险的钱吗？
可以去申请仲裁
那这种属于违法解除劳动关系吗？
属于
那这种违约解除合同关系赔偿金怎么计算呢？
支付两倍的经济赔偿金
可以这样算吗？月平均工资*1.5*2
1.5跟2分别指什么？
我也不太清楚，这个劳动局的人告诉这种算法？那这种该咋算呢？
是对的，经济补偿金是满一年支付一个月的劳动工资，不满六个月的支付半年工资，你妈妈总共工作了一年零两个月多，所以是支付1.5个月的工资，双倍就是??2
那这种在写请求事项的时候可写成请求被申述人支付违法解除劳动关系的经济补偿金多少元？这种违法和经济补偿金可以一起写吗？还是就写违法解除劳动关系的赔偿金或者是解除劳动关系的经济补偿金呢？
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你好，这个每天过去，只发最低薪资肯定违法的
首先，单位停产已经半年，您每个月收到的工资只是上海最低工资标准加上一些伙食费。这种情况下，您需要确认这份收入是否符合《劳动法》以及您与用人单位之间劳动合同约定的工资标准。如果低于法定最低工资标准或合同约定，那么您的权益可能受到了侵犯。 其次，关于单位要求您每天还需去外派公司待8个小时的问题。一方面，如果这一要求与您的劳动合同或相关协议中的约定相符，那么您可能需要遵守这一安排。但另一方面，如果这一要求超出了合同约定或者对您的工作安排并不合理，您可以考虑与用人单位进行沟通和协商，提出您的疑虑和不满。 此外，考虑到您是在别人单位上班的外派人员，您还可以查阅与外派单位之间的协议或合同，看是否有关于这种情况的特别约定或规定。如果有，您需要按照约定执行；如果没有，您可以与外派单位进行协商，以达成合理的解决方案。
你好
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