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我们绝不应采取这种做法。当欠条所规定的还款期限届满后，若债务方未能如约偿还借款，债权人则有权依照法律程序申请支付令，以法定方式强制迫使债务方履行还款义务。这时候，只要债务方仍存有薪资收入，那么债权人便可向法院提出强制执行请求，从债务方的工资中予以抵扣偿还相应贷款。然而特别重要的是要明确，为了确保债务方最基本的生活需求得到满足，在每次执行债务方工资用以偿还借款时，法院会先行扣除一定比例的工资，而非将其所有工资收入都用于偿还债务。 法律依据： 《民事诉讼法》第二百二十条 被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务,人民法院有权查封、扣押、冻结、拍卖、变卖被执行人应当履行义务部分的财产。但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需品。采取前款措施,人民法院应当作出裁定。

毫无疑问，即便您已辞去原单位工作，法律赋予您在过去六个月内仍具有被诉资格，针对未与您签订合法劳动合同的行为提出投诉。若用人单位自您踏入公司大门伊始至满一个月，但未达一周年，尚未履行与您签订书面劳动合同之义务，则需向您每月支付两倍工资以示惩戒，并必须适时与其重新签署书面劳动协议。倘若您对于此份书面合同不予认可，继续坚持拒绝签署书面劳动合同，此时用人单位应以书面方式通知您终止与您的劳动关系，并需按我国相关法规规定，向您支付相应的经济补尝金。 法律依据： 《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

以电子邮件形式递交的离职申请亦应被视为书面通知方式之一。根据现有法律规定，劳动者如欲解除与所在用人单位间的劳动合同关系，须提前三十天以书面形式向用人单位发出通知。而对于处在试用期中的员工而言，若希望终止劳动合同，则只需提前三天进行书面申请即可。在此种情况下，即使单位领导并未签字批准,亦可于通知期限到期后离开原岗位。如用人单位未能按照法定程序履行相关手续，劳动者有权提起劳动争议仲裁，或者向劳动保障监察部门投诉，请求用人单位履行法定职责。 法律依据： 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

离职通话记录仅为一份间接证据，并无法单凭此依据作出裁决。若欲将该音频证据用作审判的主要依据，必须满足两项严格要求：首先，音频证据的获取必须严格遵循相关法律法规的规定，且在录音过程中，各方当事人之间的交谈未受任何外力干涉或限制，均为自愿、自由表达意愿，同时也是出于善意和必要之举，目的在于保障当事人的合法权益以及探明事件背后的真相；其次，该音频证据需保证音质优质，谈话者身份明确，内容清晰易懂，具备客观公正性和连续统一性，未经加工或篡改，涉及内容没有产生歧义，并有其他证据加以证实。 法律依据： 《民事诉讼法》第六十六条 证据包括： （一）当事人的陈述； （二）书证； （三）物证； （四）视听资料； （五）电子数据； （六）证人证言； （七）鉴定意见； （八）勘验笔录。 证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。