我是护士没有护士证，我上次8月，有跟护理部说我要辞职，但是她跟我说违约金2万，培训费3万，跟进法律要赔钱吗
要看你们签的合同
里面有提到提前一个月说
你详细看一下整份合同，有没有约定什么情况算是违约，违约要承担什么样的违约责任？还有你们当初入职培训时有没有签过什么东西？如果都没有，那你就按照合同约定，书面告知单位就行，记得保留书面告知的证据
培训的時候有写我到的名字，合同裡面有我在提出辞职要培錢，但是有一句是反的我解除合同，要提前1个月书面通知醫院，
有写就按写的赔啊
但是你不觉得两句话是相反的的吗
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大家都在问的劳动纠纷问题
需要结合材料计算
你好，工伤主要分为四步骤，第一，伤情治疗；第二，认定工伤；第三，劳动能力伤残鉴定；第四，赔偿。赔偿是最后一步，若前期三步未做好，会对你赔偿有所影响，比如：工伤认定时效，根据相关规定用人单位申请工伤认定的时间是事故发生后1个月内，员工自己申请工伤认定的时间是事故发生后一年内。后续的赔偿金额还需要与你的伤残等级、年龄、工资收入挂钩，赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等。 任何个步骤出问题都会影响后续处理，如需进一步了解可联系我们，我们会为你提供一整套免费的赔偿项目清单和金额，不管之后你是自己理赔处理还是委托专业律师协助维权，都会有很大的帮助！！
不合理，鉴于申请仲裁
申请工伤
是不是微信问过了？
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