你好！期间公司裁员，经上级领导要求进行组织内务人员优化，按公司赔偿标准N+1补偿员工，但在于我下属沟通协商赔偿过程中其中一名员工不同意，导致我于员工发生口角碰撞，员工对我说出不尊敬的话语，我很生气，就在放国庆前一天我跟领导说了此事领导叫我不用理，还说我能力有问题，随后回到家后我心情不好就跟领导请假一天，我也没有理他，最后他就直接同事我负责的区域人员、经销商等说要对我做岗位调整，还同事其他同事全部接管我的公司，随后通知我要到总公司报道，在那里上班，我不接受工作性质调整我该怎么办？
书面拒绝，后续可向劳监投诉，或者考虑申请劳动仲裁。
咨询助手提示访客：
通常来说，如果单位对劳动者进行调岗降薪，劳动者可先与单位进行协商，如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉，若投诉不成可以选择劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可以进行民事诉讼。
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