您好，我在一个连锁水果店实习干了10天我就跟店长提出辞职，后来她就找我谈了，谈完我也没有明确我是干还是不干，过了两天我又提出辞职，店长说没人不能辞，等招到人再辞，后来我们俩协商，如果来人了，我就走，不来人我最多干到月底，我说我打辞职申请，店长说不用打，后来又过俩天来人了店长让我打辞职申请，辞职申请上她让我写的日期就是再上7天班，后来过节店里也不休假，我有事也不让休假我想提前离职，回家就把原来的辞职申请撤销了，后来改了日期，提前不干了，原来的和改后的申请都没批，我就离职了 ，公司会扣我的工资吗？
你干多少活，就应该发多少的工资
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大家都在问的劳动纠纷问题
呆8小时要付工资
您好
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你好，这个每天过去，只发最低薪资肯定违法的
首先，单位停产已经半年，您每个月收到的工资只是上海最低工资标准加上一些伙食费。这种情况下，您需要确认这份收入是否符合《劳动法》以及您与用人单位之间劳动合同约定的工资标准。如果低于法定最低工资标准或合同约定，那么您的权益可能受到了侵犯。 其次，关于单位要求您每天还需去外派公司待8个小时的问题。一方面，如果这一要求与您的劳动合同或相关协议中的约定相符，那么您可能需要遵守这一安排。但另一方面，如果这一要求超出了合同约定或者对您的工作安排并不合理，您可以考虑与用人单位进行沟通和协商，提出您的疑虑和不满。 此外，考虑到您是在别人单位上班的外派人员，您还可以查阅与外派单位之间的协议或合同，看是否有关于这种情况的特别约定或规定。如果有，您需要按照约定执行；如果没有，您可以与外派单位进行协商，以达成合理的解决方案。
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