法律分析：如果单位在产假期间安排工作，员工可以拒绝。根据劳动法，用人单位强行安排工作是违反规定的，员工有权拒绝工作安排。如果用人单位因此强制解除劳动合同，这属于违法解除，需要支付赔偿金12。 产假规定：《女职工劳动保护特别规定》明确规定了女职工生育享受的产假天数，包括产前可以休假的天数以及特殊情况下的额外产假。在产假期间，女职工可以享受相应的权益，如果这些权益没有得到保障，女职工可以通过法律途径维护自己的权益34。 综上所述，月子期间的女职工可以拒绝处理领导安排的工作，这是受到法律保护的权益。

在众多离职者所处的复杂劳动关系环境之下，很多人都因为担心若是向所在企业提交离职申请，该企业会拒付年终奖金而犹豫不决，而宁愿选择继续留任。 有些企业却通过制定相关条款明确表示：员工一旦离开即视为自动放弃领取年终奖金的权利。对于这样的企业规定，员工辞职后是否仍然有权获得年终奖呢？以下，笔者将就此问题从法律角度进行详细解读。根据我国相关法律法规，包含半年奖和全年奖在内的各类奖金都应当被视为工资的一部分。基于此，有关组织机构限定“员工若提出辞职则无权领取年终奖金”的行为明显违反了相关法律规定，实质上人为剥夺了劳动者依法享有该项权益的权力。作为劳动关系中的一方当事人，劳动者有权依据法定途径主动提出离职申请，同时依法依规要求所属公司按时全额支付其应得的所有奖金款项。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第六条 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在两年内对包含年终奖在内的工资负举证责任。

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崴脚，如果是在工作当中发生的，那么由此引发的，下肢静脉血栓，这应属于工伤

不属于的，但治疗的费用都应当报销的