马XX，你好。我与公司在2005年签订了劳动合同，第一次签订了3年，2008年又签订了5年，之后2013年和2014年个签订了一年。总计签订了10年的劳动合同。但是签订的合同丢失了。另外最初签订劳动合同时我是农业户口，公司一直未缴纳社保。其次，我们工作地点没有发生变化，只是工资发放单位发生了变化（由原来的集团公司发放变成有现在的分公司发放）。我现在想和公司解除劳动合同，怎么办？
您好，按照劳动法的规定，解除合同需要你提前三十天通知用人单位。
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大家都在问的劳动纠纷问题
呆8小时要付工资
您好
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你好，这个每天过去，只发最低薪资肯定违法的
首先，单位停产已经半年，您每个月收到的工资只是上海最低工资标准加上一些伙食费。这种情况下，您需要确认这份收入是否符合《劳动法》以及您与用人单位之间劳动合同约定的工资标准。如果低于法定最低工资标准或合同约定，那么您的权益可能受到了侵犯。 其次，关于单位要求您每天还需去外派公司待8个小时的问题。一方面，如果这一要求与您的劳动合同或相关协议中的约定相符，那么您可能需要遵守这一安排。但另一方面，如果这一要求超出了合同约定或者对您的工作安排并不合理，您可以考虑与用人单位进行沟通和协商，提出您的疑虑和不满。 此外，考虑到您是在别人单位上班的外派人员，您还可以查阅与外派单位之间的协议或合同，看是否有关于这种情况的特别约定或规定。如果有，您需要按照约定执行；如果没有，您可以与外派单位进行协商，以达成合理的解决方案。
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