你好律师 我在一个工厂上班25天 中间请假7.5小时 老板原先只算23天给我 我说怎么算也得算24天给我 请假7.5小时就当作扣一天算了 然而老板却说我在试用期没发挥到价值没扣我钱 给我这个工资很好了还说全勤奖100也是包含底薪里面的 底薪是3000但是当时面试的时候没说3000块包含全勤奖 我当时跟她辞职她还挽留我但是我还是拒绝了 然后我上班到4月1号 她当时说15号岁厂里工人一起发工资 等到21号我还没收到我就找她 她因为我跟她说实际得算24天而到现在拖欠不发 说没有工厂试用期未满这样发工资 说要查劳动法得怎么算 请问律师我按我上班多少天算多少天工资有误吗 本来当时谈好月休两天 中间厂里放假一天 这天也没算钱的 就是月休两天也不存在了的
你好，可以向当地劳动局投诉维权要回工资。
咨询助手提示访客：
通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。
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大家都在问的劳动纠纷问题
呆8小时要付工资
您好
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你好，这个每天过去，只发最低薪资肯定违法的
首先，单位停产已经半年，您每个月收到的工资只是上海最低工资标准加上一些伙食费。这种情况下，您需要确认这份收入是否符合《劳动法》以及您与用人单位之间劳动合同约定的工资标准。如果低于法定最低工资标准或合同约定，那么您的权益可能受到了侵犯。 其次，关于单位要求您每天还需去外派公司待8个小时的问题。一方面，如果这一要求与您的劳动合同或相关协议中的约定相符，那么您可能需要遵守这一安排。但另一方面，如果这一要求超出了合同约定或者对您的工作安排并不合理，您可以考虑与用人单位进行沟通和协商，提出您的疑虑和不满。 此外，考虑到您是在别人单位上班的外派人员，您还可以查阅与外派单位之间的协议或合同，看是否有关于这种情况的特别约定或规定。如果有，您需要按照约定执行；如果没有，您可以与外派单位进行协商，以达成合理的解决方案。
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