我公司老板拖欠我工资不给开，我是3月7号入职，4月3号离职。没有合同，没协议。只有入职表和离职表都在公司手中。没有员工牌，员工装，个人小企业。应该本月15号开工资一直拖欠到现在，我每天都去公司问，公司一直在说了解下情况明天给消息。我昨天17号有打110报警，公司当着警察面给我承诺说回去和老总沟通下，没问题就18号给我开。可我18号到公司问又说明天。我该怎么做。
我公司老板拖欠我工资不给开，我是3月7号入职，4月3号离职。没有合同，没协议。只有入职表和离职表都在公司手中。没有员工牌，员工装，个人小企业。应该本月15号开工资一直拖欠到现在，我每天都去公司问，公司一直在说了解下情况明天给消息。我昨天17号有打110报警，公司当着警察面给我承诺说回去和老总沟通下，没问题就18号给我开。可我18号到公司问又说明天。我该怎么做。
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大家都在问的劳动纠纷问题
呆8小时要付工资
您好
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你好，这个每天过去，只发最低薪资肯定违法的
首先，单位停产已经半年，您每个月收到的工资只是上海最低工资标准加上一些伙食费。这种情况下，您需要确认这份收入是否符合《劳动法》以及您与用人单位之间劳动合同约定的工资标准。如果低于法定最低工资标准或合同约定，那么您的权益可能受到了侵犯。 其次，关于单位要求您每天还需去外派公司待8个小时的问题。一方面，如果这一要求与您的劳动合同或相关协议中的约定相符，那么您可能需要遵守这一安排。但另一方面，如果这一要求超出了合同约定或者对您的工作安排并不合理，您可以考虑与用人单位进行沟通和协商，提出您的疑虑和不满。 此外，考虑到您是在别人单位上班的外派人员，您还可以查阅与外派单位之间的协议或合同，看是否有关于这种情况的特别约定或规定。如果有，您需要按照约定执行；如果没有，您可以与外派单位进行协商，以达成合理的解决方案。
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