假如我6月1号进的公司到第二年的6月10号辞工，满一年了应该有5天年假，但是公司只给两天半年假，这种情况可以告他们吗？
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大家都在问的劳动纠纷问题
你好，如果只是介绍的话是不需要承担责任
首要的先要劳动仲裁，确定劳动关系。根据劳动法，未签署劳动合同面临双倍工资赔付。
您好C
你好，建议委托律师维权，主张未签劳动合同的双倍工资差额部分
你好，建议直接向劳动局投诉。
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